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婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。因此，當企業職工結婚時，總避免不了要向企業申請休婚假。不過，由于婚假所產生的人力資源管理情形過于復雜，因此HR有時需要費很大的功夫才能確定是否通過員工的申請。為此，今天我們就來講講“試用期員工是否能申請婚假”這類情形，幫助HR更好地積累如何處理婚假問題。
1.試用期員工可否申請休婚假情形描述
于某2017年11月入職某實業公司，與公司簽訂了3年的勞動合同，其中半年是試用期。今年已經30歲的于某，近期準備結婚，向公司人力部門提出請婚假時，卻被以員工試用期內不可以休婚假為由拒絕。那么員工在試用期內結婚是否可以請婚假呢？
2.婚假情形法律分析
其實，根據《勞動合同法》第十九條第四款規定“試用期包含在勞動合同期限內”。勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利等。
而婚假是每個勞動者在結婚時，用人單位給予的支付工資的一定假期，是屬于勞動者的權利之一，故試用期員工是可以享受婚假的。
那么，了解完試用期員工可以享受婚假后，那么我們也來看看與婚假有關的政策知識吧。
3.婚假知識拓展
（1）晚婚：指男年滿25周歲、女年滿23周歲依法登記結婚的為晚婚，但前提是男女雙方都必須為初婚。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合晚婚年齡(女23周歲，或男25周歲)的，可享受晚婚假（晚婚假天數按地方性行政法規規定有所不同）。
（2）婚假：是指勞動者本人結婚依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。
2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
（3）全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案（草案）》中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。也就是說從2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵。
綜上所述，休婚假是每個職工的合法權益，因此企業不得隨意拒絕員工的請假申請。同時，由于員工休婚假，也會帶來許多人力資源管理工作上的溝通，因此，HR需要認真學習好婚假的相關知識，幫助企業完善相應的婚假管理制度，避免由于自身經驗缺失而導致員工隨意進行婚假申請，擾亂工作秩序。
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