-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
事實上，最低工資標準是有好多種測算方法的，只不過有些測算方法可能大多數人都沒有聽說過，甚至連HR這種常年處于人力資源管理領域中的，也沒有學過。為此，為進一步加深HR對最低工資標準這個詞匯的理解，今天就來適當普及最低工資標準測算方法。
1.最低工資標準測算方法：組合測算模型
基于多種測算方法進行組合測算，進而構建基于CRITIC－熵權法進行客觀賦權的組合測算模型，并以灰色關聯度分析所得主要因子作為參考依據進行動態調整。
2.最低工資標準測算方法：因子測算模型
最低工資標準因子測算模型的基本思想是：利用文獻分析與灰色關聯度分析相結合的方法綜合篩選最低工資標準影響因子，進而采用因子分析和因子回歸方法綜合構建得到最低工資標準因子測算模型。
3.最低工資標準測算方法：公式法
確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋?/span>M=f（C、S、A、U、E、a）
（1）M 最低工資標準；
（2）C 城鎮居民人均生活費用；
（3）S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；
（4）A 職工平均工資；
（5）U 失業率；
（6）E 經濟發展水平；
（7）a 調整因素。
這里需要注意的是：最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。同時下列項目也不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
（1）延長法定工作時間的工資。
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
（3）伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。
4.最低工資標準測算方法：比重法
比重法是目前中國各地區在確定最低工資方案時使用最多的方法。該方法的具體計算過程如下：先根據本地區家計調查資料，確定本地區整個城鎮勞動者家庭中一定比例的人均最低收入戶為貧困戶，統計出貧困戶人均生活費支出水平，作為職工本人的最低生活費；然后乘以職工平均贍養系數，得出贍養人口所需生活費用；再適當考慮勞動者教育和訓練等費用，加總得出最低工資額。計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等，進行必要的修正，得出最后的最低工資標準。其計算公式為：最低工資標準=低收入戶的人均消費支出×人均贍養系數+調整因素a
其中：調整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等對最低工資標準的影響因素。
例如：通過統計調查，某地區最低收入組人均每月生活費支出為297元，每一就業者贍養系數為1.91。按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：月最低工資標準=297×1.91 a=567.27 a（元）。得出月最低工資標準后，則小時最低工資標準=[（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1 單位應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和）]×（1 浮動系數）。
5.最低工資標準測算方法：恩格爾系數法
恩格爾系數是指食品消費支出占全部消費支出的比重，若能確定恩格爾系數，則可以用來測定最低工資標準。具體方法就是根據中國營養學會提供的最低營養標準，確定滿足勞動者最低飲食需要的主要食物的項目和消費量，乘以各地區相應項目的市場價格，加總求出勞動者用于飲食需要的主要食物的項目和消費量，乘以各地區相應項目的市場價格，加總求出勞動者用于飲食的最低費用；再除以已定的恩格爾系數，得出職工本人的最低生活費；用職工平均贍養人口系數第六以職工本人的最低生活費，得出贍養人口費用；最后把職工本人最低生活費用、贍養人口費用與一定量的教育訓練等費用相加，即為最低工資額。其計算公式為：
最低工資標準=滿足營養標準的食品支出額/已定的恩格爾系數×人均贍養系數+調整因素a（其中：調整因素a內容與比重法相同）
例如：通過統計調查，某地區每一就業者贍養系數為1.91，最低食物費用為156元，恩格爾系數為0.525。按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為：月最低工資標準=156÷0.525×1.91 a=567.54 a（元）
6.最低工資標準測算方法：必需品法
這種方法又稱為實際計算法或菜籃子法。此方法利用勞動者家庭調查資料，求出滿足居民最低生活所需個人消費品的主要項目和消費量，然后乘以該地區相應的市場價格，最后將此費用加上一定的教育訓練等費用，得出最低工資總額。其計算公式為：最低工資標準=人均購買生活必需品支出額×人均贍養系數+調整因素這種方法具體實施時，首先必須確定一張生活必需品清單。確定生活必須品清單可以由專家確定，但是專家的確定也存在一些弊端，即有可能由于專家缺乏低收入者的社會生活體驗，造成脫離實際?；蛘呖梢圆捎霉娬{查的方法確定必需品，選擇與個人消費相關的項目讓被調查者回答。根據調查結果確定必需品清單，然后由此清單確定人均購買生活必需品支出額。
以上就是關于最低工資標準測算方法，雖說HR可能不需要用到這些知識，但是這也屬于人力資源管理范疇中的知識點了，HR學習后是非常有利于后續去理解最低工資標準這個詞匯的，同時這些知識也能充盈HR關于專業領域的知識庫，進一步提升自己的綜合管理水平。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
