-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在完整了解了國內各地區最低工資標準政策后，HR是不是也想知道關于國外的最低工資標準情況呢？其實，由于國家政策和制度的不同，國外最低工資標準也是存在較大差異。那么，為了讓HR更好在人力資源管理領域存儲更多的拓展知識，今天專門整理了華律網上關于美國、荷蘭、日本、韓國最低工資標準相關內容，趕緊過來仔細看看吧。
1.美國最低工資標準
全美有16個州和一個海外領地的法律規定最低工資標準與聯邦標準一致，即每小時7.25美元，它們是：佐治亞州、艾奧瓦州、愛達荷州、印第安納州、堪薩斯州、肯塔基州、北卡羅萊納州、北達科他州、新罕布什爾州、俄克拉荷馬州、賓夕法尼亞州、得克薩斯州、猶他州、弗吉尼亞州、威斯康星州、懷俄明州和波多黎各。
還有5個州自己沒有最低工資標準，它們執行聯邦的法律，所以也是每小時7.25美元：阿拉巴馬州、路易斯安那州、密西西比州、南卡羅萊納州和田納西州。
其他地方，包括29個州、首都華盛頓哥倫比亞特區和兩個海外領地的最低工資都高于聯邦標準，最高的是首都華盛頓，為每小時14美元，最低的伊利諾伊州、內華達州和關島也有8.25美元。另外有一個海外領地，即北馬里亞納群島，因為不受聯邦法律制約，其最低工資略低于聯邦標準，為每小時7.05美元。
2.荷蘭最低工資標準
2019荷蘭法定勞工最低工資：
（1）30歲及以上的高技術移民每月最低工資為4.500歐元，不包括8%的假期津貼。
（2）30歲以下的高技術移民每月最低工資為3.299歐元，不包括8%的假期津貼。對于剛畢業，凡是在SearchYear(Zoekjaar)找到工作的小伙伴們來說，不管你的年齡如何，適用于KM的最低工資標準皆為2364歐元(相較于去年上漲50歐元)。
3.日本最低工資標準
一個普通日本工人一個小時一千日元左右(男工)，加班工資上乘25%(含星期六)，深夜加班上乘50%，星期天，法定節假日上乘35%，每個月的工資能領多少，要看自己的工作時間。
中國人去日本打工的話，叫研修生。第一年是按月發工資的，有6萬的，也有8萬的(一天8小時加班另算)，第二年是技能實習生，按小時計算，一小時700日元左右(日本法定最低線附近)，加班上乘25%，深夜加班上乘50%，每月工資也要看自己的工作時間。第三年，在第二年的基礎上每小時加幾十日元不等?？醋约旱墓ぷ髂芰?。學歷高低確實工資有所差異，但要看畢業后所進入的公司如何，像“豐-田”“松-下”等大公司，工資非常高。
4.韓國最低工資標準
韓國最低工資委員會在韓國世宗政府大廈召開的第11次全員會議結束。經過勞資雙方的激烈討論和表決，最終決定從18年開始將韓國勞動者每小時最低收入調整為7530韓元(約合45.21元人民幣)。
其實，了解國外最低工資標準的好處不僅僅在于拓展相關知識，更重要的是當企業有國外拓展業務時，HR就有可能運用到這些政策信息來處理人力資源管理工作了。所以，除了領域內的相關政策外，HR也可以在空閑時期拓展國外的相關政策信息，從而來提高自身在人力資源管理領域的專業素質。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
