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對于絕大多數的寧波HR來說，可能只是單純覺得最低工資標準調整只會影響到企業員工的到手工資，但是，事實并非如此。浙江京衡（寧波）律師事務所合伙人、言行勞動法團隊負責人劉濤給告訴我們：最低工資標準的調整將會帶來一系列待遇、保障的變化，可謂是牽一發而動全身。那么，最低工資標準調整會有哪些影響？作為人力資源管理工作者，HR你也需要了解一下：
1.最低工資標準調整影響一：公積金繳費基數下限提升
對于很多職工來說，最低工資標準的調整，將帶來公積金繳費基數下限的提升。目前，寧波市的公積金政策根據“控高保低”的原則，繳存基數設定上限和下限。在本年度的公積金繳存基數調整中，繳存基數上限為寧波市2020年度職工月平均工資的3倍，即33414元；繳存基數下限為2020年度寧波市市區職工最低工資標準，即2010元。但公積金繳存基數調整政策中也明確，如市政府調整寧波市最低工資標準，新開戶繳存職工在次月起按調整后標準執行，這就意味著，公積金繳存基數下限將上調為2280元。
2.最低工資標準調整影響二：試用期員工的工資最低標準提升
對于一些試用期的員工來說，工資標準也可能隨著最低工資標準的調整而變化，劉濤律師介紹，根據《勞動合同法》第20條的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，在寧波，企業向正常出勤的試用期員工支付的工資不能低于2280元。
3.最低工資標準調整影響三：病假工資下限提升
律師的解析中還提到，根據我國相關法律規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
《浙江省企業工資支付管理辦法》第十七條規定，勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的80%。
由此，我們可以看到，寧波市的最低工資標準提升之后，病假工資最低標準也將相應提升。
4.最低工資標準調整影響四：離職經濟補償金的計算基數下限將提升
據介紹，員工離職經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
因此，離職經濟補償金的計算基數下限將得到提升。
由此可見，最低工資標準上調后，帶來的最直接效應就是各類社會保障待遇標準也將隨之上調。同時，職工發生工傷、與企業發生勞動糾紛申請勞動仲裁時，最低工資標準的上調也將影響賠付金額，例如在計算工傷支付、申請雙倍工資、經濟補償金以及加班工資時。此外，大部分普通企業員工也會因此間接受益，工資也會按照一定比例提升。所以，HR你在處理這些人力資源管理事務時，就要注意最低工資標準后所帶來的變化，及時更新政策內容，迅速調整員工工資結構。
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