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什么是最低工資標準？最低工資標準是指，當勞動者在法定或與雇主簽訂的勞動合同所約定的工作時間內提供正常勞動時，其雇主依法必須支付的最低勞動報酬。該制度是國家通過法律手段干預工資分配，以保障低收入勞動者的基本生活需求。同時，它也是政府調控經濟行為、保護勞動者權益、并推動社會公平的重要工具。
對于工薪階層來說，最低工資標準是一件至關重要的事情，因為它直接關系到他們的基本生計。但是對于“最低工資標準是扣除保險前還是后？”和“最低工資標準是否包括五險一金？”這兩個問題，大多數人可能還存在疑惑。
根據我國勞動法規定，最低工資標準是在扣除保險之前確定的。也就是說，雇主在支付給員工的工資中，扣除保險之前的數額就應達到或超過最低工資標準。這樣的規定是為了保護勞動者的合法權益，確保他們在支出保險費用后，手中的實際收入仍然不低于最低工資標準。
人社部官網近日公布了全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況(截至2023年7月1日)。
來自人社部網站。
16個地區月最低工資≥2000元
根據《最低工資規定》，省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
小編注意到，第一檔月最低工資標準在2000元及以上的地區已經達到了16個。
這些地區分別是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、陜西(2160元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。
值得注意的是，廣東的月最低工資標準分為四檔，第一檔為2300元，而深圳的月最低工資標準是單列的，達到了2360元。
今年以來多地上調最低工資
此次是人社部年內第三次公布各地最低工資標準情況，此前曾公布截至2023年1月1日、2023年4月1日的最低工資標準。
4月份，人社部在今年一季度新聞發布會上曾指出，加強和改進企業工資分配宏觀指導調控，指導各地科學評估調整最低工資標準。
小編注意到，2022年多地暫緩上調最低工資標準，而進入2023年以來，已經有多地上調最低工資標準，包括河北、山西、貴州、青海、安徽、陜西、上海等地。其中，安徽、陜西的第一檔月最低工資標準突破2000元。
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