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盛夏來臨，打工人要留意這筆錢！高溫津貼，哪些情況可以領？各地高溫津貼標準是怎樣的？
高溫津貼，是用人單位為保障勞動者生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，對勞動者高溫作業(yè)及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動消耗給予的補償。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
多少度算高溫天氣？
這里高溫天氣的定義，是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
高溫作業(yè)不一定與天氣有關(guān)
高溫作業(yè)不一定與天氣有關(guān)，高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)，其實是兩個不同的概念。
高溫天氣作業(yè)，是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。而國家衛(wèi)生健康委今年6月發(fā)布的《高溫作業(yè)及高溫天氣作業(yè)職業(yè)健康風險提示》中明確，高溫作業(yè)是指有高氣溫或有強烈的熱輻射，或伴有高氣濕（相對濕度≥80%）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)，如金屬冶煉、玻璃制造等。
通常，高溫作業(yè)分為三種類型：高溫強輻射作業(yè)（干熱環(huán)境）、高溫高濕作業(yè)（濕熱環(huán)境）和夏季露天作業(yè)（復合熱環(huán)境）。換而言之，高溫作業(yè)不一定伴有高溫天氣，高溫天氣作業(yè)本質(zhì)上是一種高溫作業(yè)。
哪些情況可領高溫津貼？
據(jù)悉，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
上夜班、坐辦公室可否領取“高溫津貼”？
領取高溫津貼與上白班或是夜班無明顯聯(lián)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否滿足發(fā)放要求，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。如果辦公室溫度無法降低到33℃以下，即使是“坐辦公室”也是可以享受高溫津貼的。
高溫津貼不等于防暑降溫費
生活中，很多人把高溫津貼和防暑降溫費混為一談。其實，高溫津貼和防暑降溫費是兩回事。高溫津貼是對勞動者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動消耗的一種額外補償。支付高溫津貼是用人單位的法定義務。
而防暑降溫費，是用人單位為夏季在崗員工提供的用于防暑降溫的福利待遇，屬于職工福利。
防暑降溫費適用于所有高溫期間工作的勞動者，對工作環(huán)境的氣溫無特殊要求，是否支付以及支付的標準均由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動合同中規(guī)定或約定。
依照規(guī)定，高溫津貼必須現(xiàn)金支付，不得用物資抵扣，而防暑降溫費可以現(xiàn)金支付，也可以發(fā)放物品。另外《防暑降溫措施管理辦法》中明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
需要注意的是，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。發(fā)放的高溫津貼與工資一樣需要計稅。據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》《個人所得稅實施條例》相關(guān)規(guī)定，高溫津貼屬于福利津貼，不屬于免納個人所得稅的范圍，應該納入工資薪金總額繳納個人所得稅。
海南發(fā)7個月高溫津貼，廣東每月300元
按照規(guī)定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并適時調(diào)整。
據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全國已有28個省級行政區(qū)明確了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標準，津貼多按月為單位發(fā)放。其中，廣東、上海、江蘇等地的高溫津貼標準為每月300元；吉林、遼寧等地的高溫津貼標準為每月200元。
從發(fā)放時間來看，海南高溫津貼發(fā)放時間最長，自4月開始至10月結(jié)束，連續(xù)發(fā)放7個月。廣東、廣西高溫津貼發(fā)放時間為6-10月，其他地區(qū)高溫津貼發(fā)放時間一般為6-9月，共4個月。此外，北方地區(qū)如北京、山西、吉林等地津貼在6-8月發(fā)放，共發(fā)放3個月。
還有地區(qū)沒有固定的發(fā)放時間，而是以氣溫為發(fā)放條件。如天津明確，高溫津貼發(fā)放的條件是勞動者在高溫天氣作業(yè)，只要符合條件，無論是否處于暑期，用人單位均應按規(guī)定發(fā)高溫津貼。重慶則規(guī)定，室內(nèi)工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發(fā)放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放；37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。
除了發(fā)放高溫津貼以外，據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，在氣溫過高時應當調(diào)整工作時間，氣溫達40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
為保障戶外工作者的身體健康，相關(guān)單位與社會各方積極提供多種形式的防暑降溫措施。新華社供圖
此外，用人單位應及時將患有高溫職業(yè)禁忌證的勞動者調(diào)離高溫作業(yè)崗位；不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。
