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隨著氣溫越來越高，高溫津貼的領(lǐng)取引發(fā)公眾關(guān)注。高溫津貼與防暑降溫費(fèi)一樣嗎？“坐辦公室”有沒有高溫津貼?外出開會(huì)辦事遭遇高溫可以領(lǐng)嗎？上夜班可以領(lǐng)嗎？一文看懂。
Q:什么是高溫津貼？
A:高溫津貼是指在高溫作業(yè)以及高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位支付給勞動(dòng)者的津貼。這項(xiàng)津貼旨在補(bǔ)償勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下工作的辛勞和健康風(fēng)險(xiǎn)。
Q:高溫津貼的法律依據(jù)與實(shí)施背景是什么？
A:高溫津貼的法律依據(jù)源自2012年6月由國(guó)家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人社部和全國(guó)總工會(huì)等部門聯(lián)合制定的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》。這一制度規(guī)定了勞動(dòng)者在高溫作業(yè)中的津貼權(quán)利，并明確了用人單位的法定義務(wù)。
Q:誰可以領(lǐng)取高溫津貼？坐辦公室的人能領(lǐng)嗎？
A:高溫津貼適用于那些在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者，或者工作場(chǎng)所溫度無法降至33℃以下的勞動(dòng)者。即便是坐辦公室的職工，只要工作場(chǎng)所溫度超過33℃而無法采取有效降溫措施，也有權(quán)獲得高溫津貼。
Q:具體工作場(chǎng)景下高溫津貼如何發(fā)放？例如半露天工作或者上夜班的情況。
A:對(duì)于半露天工作的職工，如保安等，如果崗位職責(zé)要求需露天作業(yè)，企業(yè)應(yīng)全額發(fā)放高溫津貼。至于夜班，無論晝夜，只要工作場(chǎng)所溫度超過33℃，勞動(dòng)者同樣應(yīng)當(dāng)獲得高溫津貼。
Q:北京市的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
A:根據(jù)北京市的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，高溫津貼在6月至8月發(fā)放。對(duì)于室外露天作業(yè)的人員，每人每月津貼不得低于180元；對(duì)于在33℃以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月津貼不得低于120元。
Q:高溫津貼的發(fā)放時(shí)間與金額如何確定？
A:高溫津貼一般在高溫季節(jié)（如6月至8月）發(fā)放，具體金額依據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定。企業(yè)需確保按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。
Q:發(fā)放高溫津貼時(shí)需要注意哪些實(shí)務(wù)操作？
A:用人單位應(yīng)確保高溫津貼納入工資總額，不能以提供防暑降溫飲料或其他形式替代。此外，應(yīng)當(dāng)記錄工作環(huán)境溫度及發(fā)放情況，以備檢查和勞動(dòng)爭(zhēng)議解決。
Q:防暑降溫費(fèi)與高溫津貼有何不同？
A:防暑降溫費(fèi)屬福利性質(zhì)，無法定支付義務(wù)，而高溫津貼屬工資性質(zhì)，單位有法定義務(wù)支付。防暑降溫費(fèi)是否支付由企業(yè)自行決定，而高溫津貼必須按規(guī)定支付。
Q:如果用人單位不發(fā)高溫津貼，勞動(dòng)者該怎么辦？
A:勞動(dòng)者可以通過向人力資源社會(huì)保障部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，或依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。此外，也可以通過12333熱線、信件或官網(wǎng)投訴等方式維護(hù)自身權(quán)益。
Q:勞動(dòng)者在維權(quán)中應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
A:勞動(dòng)者應(yīng)保留工作環(huán)境溫度、工作時(shí)間等證據(jù)，如錄音、錄像或書面記錄，來證明自己符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。同時(shí)，還應(yīng)與公司人力資源部門進(jìn)行溝通，以求協(xié)商解決。
Q:高溫天氣下的工作時(shí)長(zhǎng)有哪些規(guī)定？
A:當(dāng)預(yù)報(bào)日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)停止安排室外露天作業(yè)；若氣溫在37℃至40℃之間，室外作業(yè)時(shí)間不能超過6小時(shí)，當(dāng)日最高氣溫時(shí)段內(nèi)不得超過3小時(shí)；氣溫在35℃至37℃時(shí)，需采取換班輪休等措施，不得安排加班。此外，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫天氣下工作。
Q:高溫作業(yè)中暑能否認(rèn)定為工傷？
A:勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
Q:高溫津貼需要納稅嗎？
A:根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè)發(fā)放的高溫津貼可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，視為工資性支出，納入工資總額計(jì)算。
Q:因高溫天氣停工或在休假期間，高溫津貼會(huì)被扣除嗎？
A:根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，因高溫天氣造成的停工或縮短工作時(shí)間，不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。但在依法享受假期期間，可按月平均工作日折算扣發(fā)當(dāng)天的高溫津貼，具體執(zhí)行取決于勞動(dòng)合同或集體合同中的相關(guān)規(guī)定。
