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去年的全國兩會上，有代表提出“廢止探親假”的建議，理由是，這項1981年出臺的規定太過陳舊，大量非公企業沒有被涵蓋，而且很多人都沒有享受過。
專家表示，在現行規定下，能休探親假的企事業單位職工休假權無保障，而私企和外企職工并不享有探親假，探親假亟需像帶薪休假一樣在勞動合同法中明確，以保障勞動者合法權益。
律師表示，根據１９８１年的《規定》，享受探親假的人群被限定為“國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工?！?/p>
“也就是說執行范圍不包括私企、外企等性質的單位，在沒有法律約束力的情況下，探親假完全看企業自身的執行力度?！甭蓭熣f，如果企業規章里有探親假，員工也在可休探親假的范圍內，企業應該批準。
面對一些網民對“員工享受不了探親假，企業該如何補償？”“法律可以怎么處罰？”等方面問題，專家解釋現有法律并沒有明確規定和約束，也就是說職工的探親假沒有受到法律的有效保障。
專家表示，對于國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，能否休探親假也只取決于單位自身的執行力度，因為并無強制性標準。
“保障職工的探親假，最好能像帶薪休年假一樣在勞動合同法中明確規定，并擴大覆蓋面，且應有配套的政策予以保障?！睂＜艺f，這樣如果相關部門違反規定，職工就可以通過法律來維護自身權益，所以當務之急是用法律手段對探親假予以明確。
