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探親假，是員工探望與自己不住在一起，又不能在公休假日團聚的配偶或父母的假期。那么職工探親假最新規定是什么？職工探親假如何申請？
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什么是“探親假”
職工休“探親假”的權利，最早規定于國務院1958年的《關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》（以下簡稱“《暫行規定》”）。后國務院對該《暫行規定》進行了修訂，于1981年頒布了《關于職工探親待遇的規定（國發(1981)36號）》（以下簡稱“《探親規定》”）。其中第二條規定，國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。
從探親假的性質看，探親假僅適用于一部分符合探親條件的職工，不屬于全體勞動者均應享有的假期。職工符合探親條件亦有探親意愿的，應當自行向單位提出申請，單位無安排職工休探親假的義務。因員工本人意愿放棄休探親假的，單位也不應支付所謂“未休探親假”工資。
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適用“探親假”的職工對象
根據《探親規定》，探親制度適用的范圍是，國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工。
上述規定中較難確定的是全民所有制企業范圍。目前普遍采用的企業類型劃分，是依據出資主體的不同劃分為國有企業和民營企業。全民所有制企業無疑屬于國有企業，但是全民所有制企業并不等同于國有企業。
根據《國家統計局關于對國有公司企業認定意見的函（國統函［2003］44號）》對國有企業的定義。國有企業有廣義、狹義之分。廣義的國有企業是指具有國家資本金的企業，可分為三個層次：一、純國有企業。包括國有獨資企業、國有獨資公司和國有聯營企業三種形式，企業的資本金全部為國家所有。二、國有控股企業。根據國家統計局《關于統計上國有經濟控股情況的分類辦法》的規定，國有控股包括國有絕對控股和國有相對控股兩種形式。國有絕對控股企業是指在企業的全部資本中，國家資本(股本)所占比例大于50%的企業。國有相對控股企業（含協議控制）是指在企業的全部資本中，國家資本（股本）所占的比例雖未大于50%，但相對大于企業中的其他經濟成分所占比例的企業（相對控股）三、國有參股企業。是指具有部分國家資本金，但國家不控股的企業。狹義的國有企業，僅指純國有企業。
在《探親規定》出臺的上世紀八十年代，還沒有國有控股企業、國有參股企業和國有公司的概念，因此《探親規定》所規定的全民所有制企業，從當時的社會背景看，應當僅指純國有企業。
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職工申請“探親假”應滿足的條件
根據《探親規定》，職工申請探親假的，應同時滿足三個條件：一、職工工作期間不能和父母、配偶同??；二、回家路途較遠，無法利用公休假日與家屬團聚的；三、申請休假前已在本單位工作滿一年以上。
雖然《暫行規定》已被后來的《探親規定》所廢止，但《暫行規定》中關于探親假的審批原則仍然具有參考價值?！稌盒幸幎ā返谌龡l規定，凡是在本人工作地點已經有父親或者母親或者配偶住在一起的工人、職員，或者離家較近能夠利用公共休假日與父親、母親、配偶團聚的工人、職員，或者每年享有其他領取工資的連續兩個星期以上的假期的工人、職員，都不再給回家探親假期。
這里HR們要搞清楚兩點。一是何為“不能在公休假日團聚”。原國家勞動總局已在《關于制定<國務院關于職工探親待遇的規定>實施細則的若干問題的意見》中第三條予以明確，《探親規定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。二是何為“公休假日”。探親制度設立初期，我國實行的還是“單休日制度”，即職工每周“做六休一”。1994年起國家開始推行“隔周雙休制度”。自1995年5月1日起，國務院頒布了《關于職工工作時間的規定》，正式開始施行“雙休日制度”。相較于探親制度出臺的1981年，現在勞動者的公休假日已經增加了一倍。
職工是否符合請休探親假的條件，應當考慮返家探親的路途長短、可采用的交通方式、本人執行的工時制度、可享受的其它假期等因素進行綜合判斷。
