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Hr人力資源管理系統應具備哪些功能？Hr人力資源管理系統的建設務必謹遵“左眼看企業經營，右眼看員工滿意，專業在自己心中”的原則，而建設系統永遠都不會是最終的目的，使其具備和實現系統的功能才是終極目標，那么，Hr人力資源管理系統應具備哪些功能呢？
1.組織架構崗位優化功能
在設計以及建設Hr人力資源管理系統時，企業的組織架構模式以及崗位設置配備是首先要考慮的兩項關鍵內容，這是企業經營發展近期以及未來的經營目標所決定的。Hr人力資源管理系統只有具備了優化功能，才能讓整個企業的業務結果達到最佳，從而最終達成經營目標。
2.獲取人才的功能
人才是企業的生命，因此，Hr人力資源管理系統必須成為企業的人才庫，就如同一個蓄水池一般，保證為企業補充新的水源流入，還得將水池里的死水及時地排出去，而新鮮活水的注入必須遠遠超過廢水污水的排出。所以說，Hr人力資源管理系統應當具有識別、選拔以及獲取企業不同的發展階段所需人才的功能，系統可以設置考量指標來監控這個功能的強弱，包括了人才招聘、人才選拔、人才培養、人才替換以及淘汰。
3.培養人才的功能
人才對于企業的重要性是毋庸置疑的。世界如此之大，社會人才不僅數量多，種類也多，但每個企業都有其特殊性，因為各種各樣的原因，社會上的人才也有不能與企業需求匹配的時候，這種時候就需要Hr人力資源管理系統為企業去創造和培養這樣的人才，而“造人”功能越強，證明Hr人力資源管理系統培養人才的功能越強大。
4.培養中層管理者的功能
隨著企業的發展，企業的規模不斷地擴大，此時，企業便需要大量的中層管理者，中層管理者能力的高低，比基層員工更影響企業效率的高低以及經營目標的達成。那么，Hr人力資源管理系統就需要具備培養中層管理者的功能了，一般來說，中層管理者最好是在基層員工中培養提拔，外部聘用的空降兵不具有對基層員工的積極性調動性的作用。
5.使員工滿意的功能
員工對企業內部任何一項內容的不滿都將影響員工工作的積極性以及完成工作的效率，因此，如果Hr人力資源管理系統不能做到讓員工喜歡，讓員工喜歡，那么，HR再滿意，老板再滿意，又有何用。因此說，Hr人力資源管理系統必須具備讓員工滿意的功能，如此才能讓員工在極高的滿意度中創造更多的勞動成果，為企業作出更多的貢獻。
6.實現企業經營目標的功能
前面的5項功能的具備，最終的目標終究是為了這項終極功能——實現企業的經營目標。Hr人力資源管理系統中設置了幾個影響到企業經營的財務衡量指標，第一項是全員勞動生產率，第二項則是人力成本率，對于這兩項指標的掌控，是為了實現企業經營目標的前提和保證?？梢哉f，Hr人力資源管理系統中的所有操作，都是圍繞這兩項指標運作的，它是Hr人力資源管理系統最核心的功能。
以上便是Hr人力資源管理系統必須具備的六項功能，如果不具備以及體現這六項功能，那么，你的Hr系統則是形同虛設，因為它失去了Hr管理的價值和意義。
