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人力資源管理系統選型要注意的要素有哪些？穩定性必不可少！一般來講，企業在人力資源管理系統選型時往往更在乎系統的功能是否強大，甚至是系統的界面是否好看，而容易忽略系統的穩定性。人力資源管理系統的穩定性直接影響到系統使用是否順利，長久，是系統正常使用的基礎。那么，人力資源管理系統的穩定性受到哪些因素的影響呢？
第一，開發平臺
看到人力資源管理系統好看的界面，很多人往往就會忽略界面底層的技術，事實上，技術才是軟件系統能否正常發揮功能的基礎。只有過硬的技術設計才能保證人力資源管理系統的穩定性、拓展性、維護性、易用性以及開放性，你的系統才能流暢順利地使用。
人力資源管理系統的開發語言非常多，目前為止，常見的主要是ASP/PHP/LotusDomino/.Net/JAVA五種，五種開發語言中，JAVA是最受喜愛的，也是最主流的，與.Net對比，JAVA可以跨平臺，因此，JAVA開發的系統軟件具有更強的擴展性，可以部署在LINUX和UNIX上。JAVA的擴展性以及穩定性優勢使得一些追求高安全性的企業或者單位對其尤其青睞，比如銀行、政府、公安以及稅務等，這些單位都更傾向于選擇JAVA語言開發的軟件系統。
第二，技術架構
人力資源管理系統如果是一棟建筑物，那么，它的地基就是技術架構。人力資源管理系統的開發語言以及技術架構決定了產品的擴展性以及跨平臺對接等諸多元素結構，最直接的后果就是導致人力資源管理系統的二次開發困難，插件組合對接困難、跨平臺數據對接困難，從而最終導致超高的維護成本。地基工程決定上層建筑，上層建筑的發展空間廣度及深度都是地基決定。
第三，系統性能
如果并發用戶數量較少，那么，性能不會是人力資源管理系統正常運行的束縛，而如果使用人力資源管理系統的并發用戶日益增長，系統就會漸漸地不能滿足新的要求，那么，災難就來了：系統無法訪問、系統屢屢出錯、操作系統響應時間長……人力資源管理系統使用時間越長，積累的數據就會越多，如果系統的設計是不合理的，那么，性能問題就會直接拖慢系統的運行速度，甚至直接就不能訪問系統或者死機。
因此說，人力資源管理系統選型過程中，穩定性是至關重要的，在選購系統的時候必須予以高度的重視。
