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人事系統作為企業信息化必備的工具，日益受到企業的重視，尤其在數字化時代，人力資源管理的數字化已成為數字企業的重要組成部分。但很多企業在選擇人事系統時常常陷入困境，各個廠商都說自己很專業，都能解決企業的實際問題，企業HR一時無從選擇。其實，HR大可不必犯難，只要從以下幾個方面選擇，就一定能選出適合自己企業的人事系統。那么，專業人事系統選型怎么看，接下來小編就手把手教你如何選擇合適的eHR軟件。
市面上的人事系統眾多，怎樣選擇呢？無外乎是從三個方面來看。
1.資金
市面上的系統眾多，系統費用、實施費用、服務費用都不等。上至百萬下不過數萬，要根據自己企業能夠支持的資金情況量力而行。
2.系統功能
要明白自己最最需要的功能是哪些，畢竟很多軟件大而全，擁有的不代表自己需要的，按照自己的需求就可以了。人事系統涉及的功能模塊比較多，一般是滿足六大模塊，不同軟件也有很多運用場景。比如當下比較受歡迎的人了資源共享服務中心，軟件能不能支持，是怎么運用，詳細的案例是什么？如有條件，還可以提出到已使用的企業中去參觀，實際考察。
3.系統后期的服務
例如有什么增值服務，系統維護的便利程度之類的。人事系統的售后服務是怎樣的，這個需要去了解。比如提供上門安裝和本地化服務搭建以及員工操作培訓，享有一年的免費維護和升級權利，在任何時候軟件出現故障都能夠第一時間予以解決。有人力資源服務能力的公司，還能夠提供企業人力資源咨詢服務，幫助企業通過人力資源軟件更好的服務企業和員工。
最后，HR一直走在企業最繁瑣的環節，它是為企業全體員工而服務的，所做的事情也和員工息息相關，數據一旦出錯，直接關系到員工的切身利益，影響其工作的積極性和企業形象。而在科技發展的時代，只有借助人事系統才能更好的管理好員工，服務好企業。
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