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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
中國號稱“世界工廠”，擁有世界第一的制造規模，制造型企業和生產工人的數量均相當可觀。隨著經濟、社會環境不斷出現新形勢，制造型企業面臨了許多新的人力資源管理問題。數字化管理工具如人力資源信息系統是企業數字化升級的必備“武器”，那么面對市場上的各類廠商，制造行業選型人力資源信息系統需要注意什么呢？
一、企業需求
企業的需求是人力資源信息系統的基礎，是選型過程中的核心，企業需求通常包括：企業現狀、企業目標、企業需求范圍、企業功能需求、系統集成需求、實施時間要求等。
二、產品性價比
現在市面上的人力資源信息系統主要有三個類型，它們各自有各自的特點，對于不同的企業有著不同的想配型和優勢，企業上線人力資源信息系統要充分考慮在不同類型的系統上的投入和回報間的性價比。
三、供應商的專業性
人力資源信息系統涉及的不僅僅是技術的問題，在產品的設計上需要不同的專業層面的人員相互配合。在挑選供應商的時候，企業除了關注其技術團隊也不妨觀察一下其他的業務能力，看其是否能為企業的人事系統個性優化提出更合理的建議。
四、系統的技術路線
人力資源信息系統的編程語言也是很重要的一個組成部分，若是一個供應商采用過于偏門的編程語言其服務費用必定偏高，且企業想要自身也參與系統的維護和監督就需要另外花錢聘請具有特殊才能的員工，會另外增加企業的成本。故而沒有特殊的需求，企業在系統的技術路線要求上不妨更偏向于大眾化。
五、成功案例
人事管理是一門實踐的科學，當一個人力資源信息系統供應商實現了多項成功的案例和挑戰之后，其技術和行業專業性就會有所提高，除了能提供更良好的技術服務外更能為其優化提供合理的建議。為此企業在挑選系統的時候需要考察供應商的成功案例經驗，需要注意的是這些案例經驗中除了供應商服務客戶的行業和名氣之外，還要關注系統究竟上線了什么功能模塊。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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