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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR人力資源管理系統的的目標是為了讓企業進行有效的人力資源發展和規劃，更加充分的利用員工的價值。HR軟件開發的目的是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。HR人力資源管理系統一般包含以下幾個模塊：
1、組織管理模塊
人力資源管理系統結構及變更管理、職位信息及職位間工作關系管理、人員配備；人力規劃、人事成本進行計算和管理，機構編制表、組織結構圖等。
2、人事檔案管理模塊
人力資源管理系統的員工試用、轉正、解聘、退休管理，人員信息變動管理、查詢、統計分析功能。
3、招聘管理模塊
人力資源管理系統的招聘信息計劃、發布、采集應聘者簡歷，遴選人員，結果通知、試用等管理。
4、勞動合同模塊
人力資源管理系統的勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。
5、培訓管理模塊
人力資源管理系統的績效考核、培訓管理；員工職業生涯發展規劃；培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等的管理；培訓人員、培訓結果、培訓費用管理。
6、考勤管理模塊
HR系統對員工出勤管理,假期的設置、班別的設置、考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。
7、績效管理模塊
人力資源管理系統根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標準，允許自由設置考核項目，對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評。
8、福利管理模塊
人力資源管理系統對各項福利基金的提取和管理。包括基金類型、提取的條件，日常管理，統計分析;
9、工資管理模塊
人力資源管理系統的集成考勤、績效考核等數據，提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。
