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2021年12月7日，深圳市人力資源和社會保障局解讀《關于調整本市最低工資標準的通知》政策，究竟最低工資規定包括什么？來看看具體解讀。
《深圳市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》政策解讀方案
為充分發揮最低工資的保障作用，提高低收入勞動者的收入水平，促進高質量發展和共同富裕，在深入調研、科學測算并統籌考慮相關意見的基礎上，我市將適度上調最低工資標準，現作出解讀說明如下：
一、背景說明
自2018年8月1日起，我市施行現行最低工資標準：適用于全日制就業勞動者的月最低工資標準為2200元/月，適用于非全日制就業勞動者的小時最低工資標準為20.3元/小時。按照人力資源社會保障部和廣東省政府有關文件精神，考慮到中美貿易摩擦、新冠肺炎疫情等因素，2019、2020年經市政府同意，我市最低工資標準維持不變。目前，該最低工資標準已實施36個月。
《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》（人社部發〔2015〕114號）明確指出，根據當前經濟形勢，在今后一段時間內，將最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩年至三年至少調整一次?！稄V東省人民政府關于印發廣東省降低實體經濟企業成本工作方案的通知》（粵府〔2017〕14號）進一步明確，“將現行最低工資標準由兩年至少一調改為原則上三年至少一調”。目前我市現行最低工資標準已實施三年，達到上級部門規定的最長調整期限，按規定應作調整。
二、制訂過程及內容
今年主要參考我市社會平均工資水平、勞動生產率水平和經濟發展水平、就業狀況、社會保險標準等關鍵因素，考慮近年來最低工資標準增幅，對標國內其他城市最低工資政策實施情況，并廣泛聽取勞動者代表、企業、市協調勞動關系三方委員會、專家學者以及相關部門意見，對我市最低工資標準進行適度調整。
經深圳市政府同意，深圳市最低工資標準調整如下：適用于全日制就業勞動者的月最低工資標準上調至2360元/月，適用于非全日制就業勞動者的小時最低工資標準上調至22.2元/小時。
三、政策意義
適度上調最低工資標準，是著重保護勞動所得，提高低收入勞動者勞動報酬，推動高質量發展和共同富裕的重要舉措。其重要意義主要體現在以下三個方面：一是推動建設中國特色社會主義先行示范區。適度上調最低工資標準是堅持以人民為中心的發展思想的重要體現，有助于確保我市居民收入水平走在全國前列，實現居民收入增長和經濟增長基本同步，進一步提升我市居民的獲得感和幸福感。二是優化人力資源配置，著力吸引保留勞動力資源，更好地滿足我市經濟發展需要。適度上調最低工資標準關系到企業薪資調整，促使企業優化人力資源配置和管理，同時有利于提高城市薪酬競爭力，吸引更多勞動者來深就業，為我市經濟發展提供人力資源保障。三是促進產業轉型升級和經濟結構調整。適度上調最低工資標準有助于促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，推動深圳企業實現高質量發展，加快經濟發展方式轉變、產業轉型升級和經濟結構調整。
四、下一步工作計劃
為確保最低工資政策落到實處，我市在廣泛開展宣傳工作的同時，將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。同時，我市將密切關注各地最低工資政策實施情況，綜合運用數據統計、實地調研、問卷調查、專家咨詢、三方協商等方式方法，及時開展我市最低工資政策實施效果評估。
以上就是深圳市人力資源和社會保障局解讀的《關于調整本市最低工資標準的通知》政策啦。
