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2021年11月19日，上海市人力資源和社會保障局解讀《關于促進本市企業年金發展的指導意見》。到底企業年金建立條件是什么？來看看具體解讀。
《關于促進本市企業年金發展的指導意見》的政策問答
一、什么是企業年金？建立企業年金制度有哪些重要意義？
答：企業年金是用人單位及其職工在依法參加企業基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次、多支柱養老保險制度體系的重要組成部分。用人單位建立企業年金有利于完善職工薪酬體系，展現企業良好文化、增強人才吸引力、穩定職工隊伍。職工參加企業年金有利于在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質量。
二、本市企業年金制度的覆蓋范圍和對象是什么？
答：依法參加企業職工基本養老保險并履行繳費義務的本市用人單位及其職工，包括各類企業及其職工、社會組織及其專職工作人員，事業單位及其編制外人員等，均可按照《企業年金辦法》《企業年金基金管理辦法》等有關規定自主建立企業年金。
三、用人單位建立企業年金制度有哪些流程？
答：1、制定企業年金方案。用人單位應當與職工一方通過集體協商制定企業年金方案。企業年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
2、備案年金方案。企業年金方案報送市人力資源社會保障局備案。
3、確定企業年金基金管理機構。用人單位確定企業年金基金受托人，與受托人簽訂受托管理合同。受托人選擇賬戶管理人、托管人和投資管理人，并簽訂賬戶管理合同、托管合同和投資管理合同。
4、備案企業年金管理合同。用人單位選擇建立企業年金單一計劃的，受托人應將受托管理合同、賬戶管理合同、托管合同和投資管理合同報送市人力資源社會保障行政部門備案。
5、實施企業年金計劃。用人單位依據企業年金方案和管理合同將籌集的資金繳交至確定的受托人投資運營，啟動實施企業年金計劃。
四、企業年金方案主要包括哪些內容？
答：企業年金方案是用人單位依據國家政策規定，通過民主程序制定的本單位企業年金實施計劃。各用人單位建立企業年金，應遵循保障與激勵、公平與效率相結合的原則，結合自身經濟狀況和發展戰略科學制定企業年金方案。
企業年金方案可參照人力資源社會保障部方案范本制定。主要包括：參加人員、資金籌集與分配的比例和辦法、賬戶管理、權益歸屬、基金管理、待遇計發和支付方式、方案的變更和終止、組織管理和監督方式、雙方約定的其他事項等內容。
五、如何鼓勵和引導各類用人單位建立企業年金？
答：和諧勞動關系達標企業要發揮示范帶頭作用，把建立企業年金作為聚集人才、穩定職工隊伍、提升企業競爭力的重要措施。
國有及國有控股企業要率先垂范，發揮企業年金的薪酬福利遞延和中長期激勵的功能，把建立企業年金作為收入分配制度改革的重要內容。
社會團體、基金會和社會服務機構等各類社會組織，要把建立企業年金作為增強社會組織競爭力和凝聚力、提高工作人員退休后養老保障水平的重要手段。鼓勵支持將建立企業年金情況作為社會組織評估等級的重要指標。
六、事業單位編制外人員企業年金如何建立？有條件的單位可以補繳嗎？
答：鼓勵科教文衛等行業主管部門牽頭制定事業單位編制外人員企業年金辦法；有條件的可統一發起建立行業企業年金。以事業單位名義參加企業職工基本養老保險的編制外人員，企業年金可由事業單位發起建立;通過勞務派遣（人事代理）繳納企業職工基本養老保險的編制外人員，也可按勞務派遣人員辦法建立企業年金。
事業單位編制外人員企業年金的繳費水平、權益歸屬等原則上參照機關事業單位職業年金辦法執行；事業單位編制外人員企業年金建立應報經黨委（黨組）同意。
為彌補事業單位編外人員因編制問題產生退休養老待遇差距，允許有條件的事業單位自2014年10月1日起為其實際使用的編制外人員建立企業年金，但不應早于參加企業基本養老保險的時間。
七、勞務派遣人員如何建立企業年金？
答：勞務派遣人員企業年金原則上由勞務派遣單位統一發起建立；考慮到勞務派遣用工的特殊性和靈活性，允許勞務派遣單位先行為自有員工和有條件的用工單位勞務派遣人員建立企業年金。用工單位可通過用工單位職工代表大會（職工大會）或與勞務派遣單位協商溝通等民主程序自主確定勞務派遣人員是否參加勞務派遣單位企業年金方案。
勞務派遣單位當期繳費計入職工個人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍的差距，可按各用工單位劃分獨立計算。
八、服務本市“五個中心”功能建設，如何推動人才企業年金發展？
答：自貿試驗區臨港新片區、張江國家自主創新示范區、虹橋國際中央商務區和五大新城等片區要加強政策宣傳和業務指導，積極創造條件，鼓勵駐區企業及其職工建立企業年金。對尚未單獨建立企業年金的駐區企業使用的各類人才，片區可發揮區域優勢，由片區政府部門或其指定的機構統一發起建立人才企業年金。駐區企業可通過職工代表大會、全體職工討論等民主程序自主確定參加片區人才企業年金。
考慮到各片區對人才的需求情況不一，參與片區人才企業年金的各類人才標準，可由各片區自行確定。鼓勵有條件的片區給予人才個人賬戶資金激勵，以及根據人才類型設計個人繳費梯度差。當期繳費計入職工個人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍的差距，可按各企業單獨進行計算。
九、為推進本市企業年金發展，下一步有哪些配套措施？
答：一是人社、財政、國資等政府相關部門以及工會組織、企業代表組織、業年金基金管理機構等要加大政策宣傳引導，提高用人單位和職工對企業年金的知曉度、關注度和參與度；二是加快推進數字化建設，建立信息公開和統計報告制度，暢通政府、用人單位、企業年金基金管理機構三方溝通渠道，為用人單位和職工提供更加便捷、高效、安全的服務；三是健全人社、財政部門的工作協調機制，加強對用人單位和企業年金基金管理機構監管，形成合力共同推動本市企業年金的發展。
以上就是上海市人力資源和社會保障局解讀的《關于促進本市企業年金發展的指導意見》啦。
