-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?2021年10月29日至30日，由北京大學經濟學院和北京大學中國保險與社會保障研究中心（CCISSR）主辦的“北大賽瑟（CCISSR）論壇·2021（第十八屆）”在北京大學舉行。中國社會保險學會會長、人社部原副部長胡曉義應邀出席論壇，并發表主旨演講。胡曉義會長圍繞著“從全面小康邁向現代化新征程”這一論壇主題深入探討我國養老保險體系“多層次”與“多支柱”的關系，重點比較了企業年金和職業年金發展的不同路徑，并建議加快企業年金發展。
對于企業年金，每個領域內的研究學者有其觀點，而這些觀點多多少少對于HR在之后宣傳或者建立企業年金計劃是有幫助的。下面我們就來看看此次演講的內容包括了什么。
1.企業年金發展：從多層次到多支柱
從“多層次”到“多層次、多支柱”。1991年，中國政府提出了包括基本養老保險、企業補充保險、個人儲蓄性保險在內的“多層次”養老保險的設計。2020年，十九屆五中全會建議“發展多層次、多支柱養老保險體系”，并寫入“十四五”規劃。
“多層次”和“多支柱”兩個概念都想表達多元結構而非單一結構，且各結構間相互關聯、總體均衡?！岸鄬哟巍闭宫F了一種“疊加”的形象，包含著主次有序的邏輯，體現了政府作用重要且明顯的中國的治理理念。政府推出企業年金、職業年金以及第三支柱的時候都強調要以參與基本養老保險為前提，就反映了這一理念；“多支柱”展現了一種“并立”的形象，包含著平行的邏輯，較多體現了西方“政府與社會伙伴共治”的模式。我們從原來的“多層次”發展到提出“多層次、多支柱”，表達了我們對國際經驗是包容和接納的，同時也維護著我們自己的治理的傳統理念。
2.企業年金發展：提高企業年金覆蓋率
企業年金是第二層次（支柱）明顯的短板。2020年，企業年金只覆蓋了2700多萬人，覆蓋率為6.8%；而職業年金覆蓋4000多萬人，覆蓋率高達68.5%。二者在覆蓋率的巨大差距容易引起新的雙軌制和不公平。即使在企業之間，提供企業年金的企業也大多屬于優勢行業。因此，企業年金的發展更加急迫，發展空間也更大?！笆奈濉币巹澨貏e強調要“提高企業年金覆蓋率”。
3.企業年金發展：覆蓋對策
提高企業年金覆蓋率的對策建議。
（1）“自動加入”。利用“自動加入”機制賦予企業年金“半強制性”：從“表達參與制度就納入制度”改為“不表達否定意向就納入制度”，主管部門已開始在海南布局試點。
（2）“費率平移”。全國統籌正在積極推進，漸進延遲退休年齡的政策也在推動中?？梢钥紤]利用重大利好政策爭取一定降費率空間，平移到企業年金供款，解決財務資源問題。
（3）統一政策。比如單位供款稅優一律為工資的8%；待遇領取規則、監管措施統一規范。
（4）推薦EEE稅優模式。為了全力應對老齡化挑戰，實施“養老金友好”原則，可以考慮對定額供款的企業年金和職業年金實行EEE模式，使個人有更多的獲得感。
以上就是此次論壇關于提高企業年金覆蓋率的演講內容。那么，企業年金無論是對于企業還是職工來講都十分重要，所以HR也應該適時向上層領導普及企業年金相關人力資源管理政策，以備未來建立企業年金計劃之用。（北京大學中國保險與社會保障研究中心供稿）
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
