-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
2021年11月，安徽省人社局發布了關于進一步促進企業年金發展加快構建多層次多支柱養老保險體系的通知，那么，這些通知中HR需要了解的內容如下：
關于進一步促進企業年金發展加快構建多層次多支柱養老保險體系的通知
皖人社秘〔2021〕225號
各市、縣（區）人力資源和社會保障局，各企業年金基金管理機構，各有關單位：
為深入貫徹落實習近平總書記在中央政治局第二十八次集體學習時重要講話精神，加快發展多層次、多支柱養老保險體系，不斷擴大企業年金覆蓋面，進一步促進我省企業年金發展，更好滿足人民群眾多樣化的養老保險需求，現就有關事項通知如下：
一、充分認識促進企業年金發展的重要意義
企業年金，是用人單位和職工在依法參加企業職工基本養老保險基礎上自愿建立的補充養老保險制度，是我國多層次、多支柱養老保險體系的重要組成部分。進一步促進企業年金發展，擴大企業年金覆蓋范圍，完善企業薪酬福利體系，有利于健全企業人才激勵機制，對于提高我省企業吸引和留住人才具有重要意義；有利于調動廣大職工的積極性，促進企業資產保值增值，增強我省企業的凝聚力、競爭力、吸引力；有利于促進金融市場的發展，對于保持我省企業健康長遠發展具有重要意義。全省各級人力資源社會保障部門要進一步提高思想認識，把發展企業年金作為踐行習近平總書記關于完善覆蓋全民的社會保障體系重要講話精神的具體行動，堅持增強企業活力、實現共同富裕為中心，既盡力而為，又量力而行，重點在健全機制、加強宣傳、精簡程序、規范管理、擴大范圍上下功夫，讓廣大職工共享發展成果。
二、加大企業年金政策宣傳力度
堅持政府搭臺與社會參與相結合、政策宣講與業務推介相結合、全面普及與重點宣傳相結合的原則，充分發揮企業年金經辦機構的作用，引導社會組織、相關單位、新聞媒體共同參與，重點宣傳企業年金“是什么、為啥建、怎么辦”等問題，提高用人單位和職工對參加企業年金的認識。2021年內，各市結合實際可開展一次企業年金推介活動。從2022年起，各市要制定企業年金年度宣傳計劃，結合“四送一服”“四進一促”等活動，與民政、教育、衛健、稅務、國資、工會、工商聯等部門開展多維度、多層次、多方位的宣傳活動，每年應舉辦不少于2場的企業年金政策推介活動，深入5家以上用人單位開展企業年金工作實地調研和宣傳工作，真正讓企業年金宣傳深入基層、單位和職工，營造企業年金發展的良好社會環境。
三、引導各類用人單位建立企業年金
支持引導依法參加企業職工基本養老保險并履行繳費義務的國有企業、國有控股企業、外商投資企業、民營企業、社會團體、基金會、民辦非企業單位等建立企業年金。鼓勵有條件的學校、醫院等機關事業單位按照企業年金的有關規定，穩妥有序地為編制外人員建立企業年金，不斷提升企業年金覆蓋率。
指導國有及國有控股企業、上市公司，鼓勵其帶頭建立企業年金，將企業年金作為改進和完善企業薪酬福利制度、提升企業品牌的重要措施；要督促勞動關系和諧企業發揮示范帶動作用，積極為職工建立企業年金，提高職工退休后待遇水平。相關地區的人力資源社會保障部門要會同高新區、自貿區管理機構加強宣傳和指導，通過財政補助、稅收抵扣等優惠政策，鼓勵戰略性新興產業企業、科技型中小企業、科技小巨人企業建立企業年金或參加企業年金集合計劃，進一步增強企業集聚人才的競爭力，激勵職工的勞動積極性。
四、指導用人單位科學制定企業年金方案
要加強對用人單位制定企業年金方案的業務指導。年金方案應遵循保障與激勵、效率與公平相結合的原則，明確參加人員范圍、資金籌集方式、個人賬戶管理、企業繳費權益歸屬、待遇計發條件以及中止繳費情況處理等。年金方案繳費標準，應綜合考慮不同崗位、年齡、績效、貢獻等因素，可以對勞動模范、高級專業技術人員、骨干管理人員、有突出貢獻的人員等予以重點傾斜。對于因個原因自愿放棄參加企業年金的職工，經本人書面申請，經用人單位工會同意后可以不參加企業年金。
對于暫不具備建立單一計劃企業年金的用人單位，可以為中級及以上專業技術人員、技師、高級技師、高級管理人員或對單位發展具有突出貢獻的核心技術人員、科研創新人才團隊成員等先行參加企業年金集合計劃。支持合肥、蚌埠、馬鞍山、蕪湖等市探索企業年金自動加入機制，創新企業年金集合計劃管理模式，從高層次、高技能人才著手，逐步擴大企業年金覆蓋范圍。
各級人力資源社會保障部門要指導企業按照國家政策規定制定和調整企業年金方案，經職工代表大會或者全體職工討論通過后，按規定將企業年金方案報送人力資源社會保障部門備案。
五、精簡企業年金方案備案材料
各級人力資源社會保障部門要進一步落實國家“放管服”的要求，在辦理企業年金方案備案時，不再要求備案單位提供基本養老保險參保繳費證明，由人力資源社會保障行政部門向經辦機構查詢核實。
省內繳納基本養老保險費的備案單位，由備案地人力資源社會保障部門向省內對應的社會保險經辦機構發送內部協助核查函查詢，社會保險經辦機構應在收到協查函后5個工作日內給予復函。負責年金備案的部門應將復函與建立年金單位提交的備案材料一并歸檔。
省外繳納基本養老保險費的備案單位（如總部在皖的省外分支機構），由備案地人力資源社會保障部門向省外人力資源社會保障廳（局）發送協助核查函（見附件1），同時請求對方給予復函。復函應與提交的備案材料一并歸檔。
六、鼓勵優化年金管理機構創新服務
各年金管理機構要以科技型企業、中小微企業等用人單位需求為導向，進一步豐富和優化產品供給，將企業年金和其他附加優質產品組合，向企業和職工提供一攬子金融服務。
各年金管理機構要結合自身實際情況和行業自律公約，簡化單位參加企業年金或企業年金集合計劃的工作程序，進一步優化參保繳費、權益查詢、賬戶轉移、待遇支付的工作流程，進一步降低受托、賬戶、托管和投資等環節的管理費用，有條件的免除離職人員保留賬戶的管理費。
各年金管理機構要依托大數據、人工智能、無感認證等新技術，實現受托人與委托人、受托人與賬管人、委托人與投管人之間的數據互通，為各級人力資源社會保障部門和建立年金的企業提供數據不落地服務。
以上就是本次安徽省人社局所發布的關于企業年金的通知。企業年金有利于促進員工管理積極性，從而讓員工更有激情去為組織奮斗，因此，有條件的企業可以進一步籌備企業年金計劃。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
