-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?薪酬管理在企業發展中的作用逐漸被企業管理者所重視，因此，他們希望通過借助薪酬系統更快速的實現薪酬管理信息化。但面對市面大量的薪酬系統，企業很容易犯選擇困難癥，所以如何選型薪酬系統成為阻礙他們前進步伐的難題。為此，今天我們將通過以下這五大因素，為企業選型薪酬系統提供參考。
1.薪酬系統如何選型？注重功能
企業的HR每日需要處理大量的薪酬管理工作，小到員工起薪、調薪，大到員工工資計算和成本分析，都需要HR部門經手。因此，在進行薪酬系統選型時，企業需要先全面梳理當前的薪酬管理流程，找出當中最薄弱的環節，才能真正為企業挑選到合適的薪酬系統，實現全面提高企業的薪酬管理效率。
2.薪酬系統如何選型？售后服務
由于薪酬系統會不斷迭代更新，而且軟件服務并不是一次性買斷就結束的交易行為。所以，在進行薪酬系統選型時，最好能確保擁有完善的售后服務。當系統出現問題，或需要更新時，才不會由于缺乏專業人士的運維協助，從而讓使用者措手不及，犯下不必要的錯誤。另外，如果系統需要進行維修時，也要在簽訂購買合同時標準好相對應的費用以及維修形式。
3.薪酬系統如何選型？操作便捷
企業的員工遍布各年齡層和，面對年紀較大的員工時，如果薪酬系統不能實現界面簡潔、易操作的需求，就會拖慢軟件的適應時間；而且，面對操作復雜的軟件，在企業內部進行推廣部署時，也會遇到一定的困難，從而造成員工的抵觸。這樣所購入薪酬系統反而會拖慢了辦公的效率，得不償失。
4.薪酬系統如何選型？供應商實力
面對眾多的系統供應商，我們應該全面了解供應商的技術能力，比如系統的穩定性和可拓展性等，是否能跟隨企業發展的步伐，協助企業全面提高薪酬管理效率。另外，還可以登錄供應商的官方網站，查詢該系統的用戶群體，究竟是哪些類型、規模、行業的企業用得更多，同時還要了解是否有已經成功部署上線的相關客戶案例，這些都有利于更全面的了解供應商實力。
5.薪酬系統如何選型？數據分析性
如果可以借助薪酬系統實現實時監測當前企業人力成本，就更有利于企業進行人力成本的調整和預測，而且還能優化人力成本配置，從而降低企業勞動成本。
總之，企業薪酬系統是一項較為重要的工作，每個環節都需要及時跟進和溝通，最優情況下是成立專項小組，有專門的人負責，這樣才能穩步推進薪酬系統選型。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
