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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?價格，是企業在選型薪酬系統時會重點關注的因素之一。但是總有一些企業在薪酬系統價格的認識上會存在以下這兩種極端誤區。
1.薪酬系統價格誤區有哪些？越貴越好
薪酬系統越貴越好，相信這是一部分企業的真實看法。那這種看法是否準確呢？其實不盡然，我們知道，價值才能決定價格，價格是沒有辦法反過來決定價值的。所以并不是說薪酬系統價格越高，它的質量就越高。由此我們也可以得出結論：價格高并不是衡量薪酬系統好的關鍵因素。
2.薪酬系統價格誤區有哪些？越便宜越好
那除了第一種極端看法外，部分企業還存在另外一種極端看法，就是薪酬系統越便宜越好。事實上，每個企業都希望能買到物美價廉的薪酬系統，但是這樣便宜的系統，它就更好嗎？
答案當然是否定的，因為越便宜的薪酬系統，就意味著它的開發成本并不高，同時廠商所能賺到的盈利也就越少，這時廠商一般不會將過多的心血都放在這個便宜的系統上。所以，越便宜的薪酬系統，往往伴隨著功能簡單、邏輯不嚴謹、服務不及時等問題。
那么通過以上這兩個對薪酬系統價格的極端看法，我們這里想要說的是，價格可以作為選型薪酬系統的因素之一，但是不能成為決定薪酬系統上線的關鍵標準。那企業應該如何正確了解薪酬系統價格呢？其實最好的方法就是深入調研市場薪酬系統的總體價格，包括SaaS和本地化部署的價格，之后考察薪酬系統的功能、系統廠商服務和能力，最后將符合要求的廠商納入選擇范圍，從中挑選性價比高的薪酬系統。
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