-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。那薪酬系統也一樣，任何企業都不希望自己所上線的系統不能實現它該有的價值。所以，為了避免更多的企業錯選薪酬系統，這里給出了幾點選型建議，希望能幫助企業選到合適的薪酬系統。
1.選型薪酬系統前，要思考想用薪酬系統解決什么問題？
首先第一步就是要弄清楚自己公司目前面臨的薪酬管理問題，然后根據這些問題進行整理，形成薪酬系統需求。在進行薪酬系統選型時，就可以根據問題和需求進行匹配，看看哪款系統更符合當前薪酬管理情況。
2.選型薪酬系統時，要了解系統操作體驗如何？
在了解完薪酬系統的功能后，就需要對系統的操作邏輯進行體驗，主要是看系統的操作是否符合企業工作習慣，是否簡單明了，常用的功能是否能在第一時間找到，系統的操作反應是否迅速等，畢竟一個好的薪酬系統通常在操作體驗上也表現的非常出色。
3.選型薪酬系統時，看薪酬系統開發商的實力如何？
系統開發商的實力很重要，直接關系到該系統是否靠譜?？葱匠晗到y開發商的實力，主要還是通過上門了解該開發商的技術人員情況，是否能夠進行二次開發，對于技術問題是否能夠快速解決，這些因素都能夠體現一家薪酬系統廠商的技術實力。
4.選型薪酬系統時，要確定采用本地部署 or SaaS模式部署？
無論是本地部署還是SaaS部署，企業都可以根據自己的需求來選擇。一般來講，本地部署是將薪酬系統部署到企業自己的本地服務器中，安全性高、數據反饋及時、體驗效果好，但價格成本高。SaaS薪酬系統則是將系統部署在廠商云端服務器，開放賬號給每一個需要薪酬系統的企業使用，相對來說安全性較低、數據偶有延遲、無法定制功能，但價格較低。
5.選型薪酬系統時，要了解系統的價格和售后服務
在了解完以上內容后，就可以針對薪酬系統價格進行談判，最好是能夠貨比三家，這樣才能選擇到一個功能性好、操作體驗好、價格占優的廠商。另外，還需要了解該廠商的售后服務如何，比如免費維護期有多長，出現故障后的修復時長，是否能夠上門處理故障，是否提供24小時的緊急服務等等。
當了解完以上建議再去選型，相信就能有效降低薪酬系統選錯的概率或避免薪酬系統選錯的情況發生了。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
