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?對于中大型國企來講，他們在薪酬管理上也會存在痛點，比如薪酬結構復雜、下屬單位薪酬難把控、薪酬計算難等問題，所以這近幾年來中大型國企都會選擇上線一套薪酬系統來幫助內部解決薪酬管理問題。那對于中大型國企來講，他們會更傾向于選擇什么樣的薪酬系統呢？
1.中大型國企會選擇什么樣的薪酬系統？可納入全部單位薪酬情況進行管理
事實上，中大型國企在薪酬結構上也會比較復雜，他們會存在績效獎金、津貼補貼以及年終獎等工資項，同時有些單位還會涉及到司齡工資和職級工資等內容，所以在計算員工薪酬時，往往需要大費周章地收集每個員工工資項目的具體數額到excel表格中去，之后再去設置相應的公式進行計算。但我們知道，不同組織不同崗位的員工工資情況是不一樣的，所以對于中大型國企這種跨組織、跨崗位的管理方式會讓HR更難把控數據的及時性和準確性。
所以，中大型國企一般會選擇可以納入全部單位薪酬情況的薪酬系統，這樣他們就能及時把控不同組織不同崗位員工的薪酬情況，實現跨組織、跨崗位的數字化薪酬管理。同時，這種類型的薪酬系統還能為不同員工搭建不同的薪酬解決方案，自動調取平臺上員工關于薪酬的各類數據，一鍵實現員工薪酬核算，無需HR再在線下對每個部門的情況進行收集和整理，從而保證數據的及時性和準確性。
2.中大型國企會選擇什么樣的薪酬系統？可自動調取薪酬相關數據進行智能判斷
那我們在第一個點提到，員工的薪酬結構還包括績效獎金、年終獎、司齡工資、職級工資等內容，所以這些都要通過考勤狀況、績效結果、司齡、職級等數據進行判斷后才能得出具體數額。所以，中大型國企一般會選擇可自動調取薪酬相關數據進行智能判斷的薪酬系統。
3.中大型國企會選擇什么樣的薪酬系統？可自動生成各類人力成本報表
其實，無論是中大型國企，還是其它企業，最頭疼的問題就是各類人力成本的統計和分析，因為不同國企可能會存在多個成本單位、納稅單位、法人單位，所以要統計的時候就會比較困難。所以他們會希望找到一個可以自動生成不同維度的人力成本報表，以便他們進行調整和決策。
以上就是中大型國企會選擇的薪酬系統的特征，當然，中大型國企薪酬管理痛點可能還不僅僅是以上提到的這些，所以在選型過程中就更需要從深入的角度對薪酬系統進行調研和體驗，這樣才能保證所上線的薪酬系統更貼合國企的管理需求。
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