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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?事實上，一個薪酬系統的價格是受到很多因素的影響的，其中不乏就有功能、人數、實施、服務、集成等。那下面我們就具體來探討一下這些因素是如何影響薪酬系統價格的。
1.哪些因素會影響薪酬系統的價格？功能
我們知道，薪酬系統一般都會有標準版本，但并不是所有企業都適合標準版本的使用。畢竟每個企業的薪酬管理需求都不一樣，有些企業可能還存在較復雜的個性化需求，所以當需求越復雜，就需要系統廠商進行功能開發，這樣薪酬系統的價格就會提升。
2.哪些因素會影響薪酬系統的價格？人數
人數作為影響薪酬系統的第二因素，其實它的影響力也是蠻大的。因為當企業人數過多，所產生的薪酬數據量就會增大，這時無論是進行數據初始化還是后續系統的維護，都要花費系統廠商大量的時間和精力；其次，人數越多，占據服務器的內存也會擴大，那么對于SaaS部署的廠商而言，就意味著他們要花費更多的服務器成本來保證各個企業使用薪酬系統的穩定性，所以這些成本廠商不可能獨自承擔，那么費用就會落在企業身上。
3.哪些因素會影響薪酬系統的價格？實施
受第一、二點影響，實施天數也會發生變化，所以當實施天數越長，實施成本就會上升。
4.哪些因素會影響薪酬系統的價格？服務
下面就是服務了，一般來講，當購買了薪酬系統，廠商會給一年的免費售后服務，但是時間一到，后續的服務就需要企業自行支付費用了。那么對于信息化水平較低的企業，或者是內部沒有技術人員的企業，他們就需要繼續與廠商合作，從而保證后續系統的維護和安全運營，所以服務期限越長，服務成本也就影響了薪酬系統的價格。
5.哪些因素會影響薪酬系統的價格？集成
最后我們把眼光落到“集成”。當前，不少企業在選型薪酬系統時都會有集成的需求，如集成考勤管理系統、績效管理系統，從而自動調取這些數據進入薪酬系統進行運算和管理，無需再進行導入導出等操作。當然，也有企業的集成需求還不止以上這兩個系統，所以當集成需求越多，薪酬系統的價格就會受到影響。
綜上，影響薪酬系統價格的因素就有這些，當然可能還存在一些額外的硬件成本和陰性成本，這些就需要企業在選型過程中去進行更細致的了解了。
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