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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當前，薪酬系統已經成為很多企業解決薪酬問題的標配工具。那么，薪酬系統真的好用嗎？它有哪些優勢呢？
1.薪酬系統有哪些優勢？實現復雜工資的高效快速計算
很多企業人員構成復雜，崗位地域不同，薪酬標準不同。在實現復雜薪資的快速計算上，薪酬系統的優勢非常明顯：可以自定義薪資方案，靈活設置計算公式和規則靈活，不僅支持企業工資周期、工資對象、工資賬戶的創建和配置，還匹配國家社保、公積金方案，滿足國家勞動法律法規和稅收法規規定的工資業務。
2.薪酬系統有哪些優勢？可提供多維度的薪資數據報表
工資發放不僅是對員工工作的肯定，也是企業的主要成本數據。薪酬系統可支持跨組織薪酬分配、按薪酬項目分攤成本等多種成本分攤方式，告別人工計算。此外，提供強大的工資分析功能，可按部門、崗位、職級等分析各類工資項目總額、占比等，同時可自定義各種報表進行人工成本分析，為企業發展提供精準的成本數據支持。
3.薪酬系統有哪些優勢？實現工資數據的私密性和安全性
目前很多企業在發工資的時候比較私人化，主要考慮以下兩個方面：對內是為了防止員工之間的盲目比較和內部矛盾；對外是防止同行業競爭，起到保密的作用。在這方面，薪酬系統的功能非常強大，它提供了二次密碼，支持員工在保密安全情況下查看自己的工資。同時，企業還可以利用薪酬管理權限功能，精準把握每個員工的薪酬數據，充分保證工資數據的私密性。
由此我們可以得出結論：薪酬系統不僅好用，而且還能為企業創造很多優勢，所以如果你的企業薪酬管理情況很復雜，不妨上線薪酬系統來解決相應的問題。
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