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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在經濟高速發展的背景下，薪酬管理制度在金融行業中起到了重要的作用。優化薪酬管理制度有助于提高職工的工作效率和工作積極性，幫助領導者采用正確、科學的方法進行管理。金融行業薪資核算發放是企業管理中一項很瑣碎的事務，基本上都是從原始數據的采集，再到核算公式的整合，最后一并發送的方式。HR工作量大主要在于使用傳統Excel計算工資，需要HR一遍一遍核算再一遍一遍審核，再一條一條裁剪工資條，非常的費時費力。有的企業雖然想到采用智能薪酬系統，但是能夠找到一款適合自己公司的薪酬系統是有一定難度的，選得不好，事倍功半，搬起石頭砸自己的腳。那么，金融行業薪酬系統哪家好？企業挑選的時候應該關注哪些方面呢？
1、系統靈活可定制
由于薪酬系統的功能并不是非常復雜，所以有的企業會直接在購買之初就讓供應商根據自己的需求進行定制。但不少企業購買的依然是通用版本的，對于這樣的企業來說系統是否能在實施后進行靈活的定制就顯得尤為重要，畢竟企業是在不斷發展和改革的，好用的薪酬系統應能緊跟企業發展的步伐。
2、可視化報表分析
很多企業的管理者都不能確切的掌握員工每天的工作內容，導致對員工的績效管理沒有針對性。好用的薪酬系統應具備讓員工工作報表可視化的功能，清晰統計出員工的工作完成情況、成交業績等信息。
工作過程中會產生大量的數據，良好的數據分析功能可以幫助企業發現運營中存在的問題。一套好用的薪酬系統應能自動對數據進行處理，并生成可供分析的圖形。
3、支持手機端操作
金融企業中使用薪酬系統最頻繁的通常是人力資源部門，而大多數HR上班期間會四處走動或出外勤。因此一套好用的薪酬系統一定要能支持手機端操作，這樣用戶隨時隨地都能使用系統進行辦公，處理業務的方式更加靈活。
4、計算的準確性
精確的計算和統計發放，這是整個薪酬系統的核心，旨在確保工資計算準確，減少薪資項員工紙質工資條發放后的數據出錯率，提高員工滿意度。
5、能與其它系統集成
金融企業在使用薪酬管理軟件之前可能還使用了其它的系統，一套好用的薪酬系統應該能和原有系統或外部系統結合使用，實現數據上的集成，避免讓用戶在多個系統間手動傳輸數據造成不必要的麻煩。
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