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?上篇我們了解了薪酬系統的特色功能，那一般來講，除了特色功能外，市面上的薪酬系統還存在一定的共性，那就是基礎功能。下面我們就來看看薪酬系統的基礎功能有哪些？
1.薪酬系統有哪些基礎功能？薪酬方案設置
員工的薪酬管理重點在于薪酬方案上，在薪酬系統中可以對多個崗位、員工設定對應的薪酬方案，包含了對應的薪資科目和計算公式。不同的崗位及員工可以對應不同的薪酬方案。
2.薪酬系統有哪些基礎功能？福利津貼管理
另外，薪酬系統還包含了員工的福利津貼管理，并且支持自定義津貼福利項目。如常見的社保、公積金都支持，另外也還支持餐補、加班補貼、交通補貼、住宿補貼、出差補貼等等一些，可以自定義其他的津貼項目，來滿足一些崗位特殊情況的補貼需要。
3.薪酬系統有哪些基礎功能？綜合工資計算
在薪酬系統中，結合員工的薪酬方案來逐項計算員工的綜合工資。系統會自動獲取到員工各個薪資科目的相關數據，如基本工資、考勤、績效、工時、計件、津貼等數據，結合對應的計算公式來進行計算綜合工資。其中的各個薪資科目數據可以由系統關聯對應的數據接口來自動獲取，也可以由人工進行輸入，一般情況下采取調用對應數據接口來完成，以提高工資的計算效率。
4.薪酬系統有哪些基礎功能？自動核算個稅社保
當薪酬方案形成完畢后，就可以一鍵核算員工薪資，那么這時的個稅、社保、專項扣除等數據就會自動被結算出來，那么企業就可以通過導出這些數據去進行相應稅務事務的辦理。
5.薪酬系統有哪些基礎功能？工資條發放
在經過各項的計算后，最終系統會根據員工應發工資來生成工資條。工資條記錄了員工的工資明細內容，包含各薪資科目的各項數據。工資條以電子檔的方式在系統中生成，并支持打印成紙質工資條，發放給員工進行工資明細的確認。另外，工資條信息也支持以短信鏈接或郵件的形式發放給員工，員工也可以通過配套使用的APP來查看和確認工資信息。
那么，以上就是薪酬系統的基礎功能，對于需求比較簡單的企業而言，這些基礎功能一般就能滿足相應的薪酬管理了。
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