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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
很多企業之所以會出現各式各樣的薪酬問題，主要原因是企業在進行薪酬設計時，沒有遵循有效的薪酬系統。這樣的問題長期累積下來不僅降低員工積極性，更是對企業發展有著巨大的沖擊。因此，選擇一個合適的薪酬系統顯得至關重要。一套好用的薪酬系統能幫助企業HR快速進行工資核算和發放，還能智能化的處理各種稅務和獎金，是HR工作上的好幫手。那么，工資薪酬系統哪家好？有推薦的嗎？
薪資系統是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。主要包括查看工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資審核、工資發布、工資發放、工資報表、工資設置、權限分配十大模塊。
1、了解企業實際計薪需求
HR在選擇薪酬系統前，必須滿足企業的實際需求。只有這樣才能正確、精準的選擇出軟件幫你解決的問題以及該軟件如何為企業提供幫助，也只有真正了解企業的要求才將有助于HR更好地了解該軟件所需的功能。
2、薪酬系統功能齊全
薪酬系統涉及員工的考勤、薪酬、福利等多方面，所以在選擇軟件前，需要注意考慮該功能是否齊全，能否直接功能設置方面的改善，如支持從數據的挖掘、表單整理、數據匯總、異動員工整理、報表呈現、工資條發放等多企業崗位豐富，薪資項目多，薪酬方案豐富、公式多且冗長的工資核算。
3、能否支持薪酬一鍵核算
薪酬系統涉及到的企業工資核算內容較多，所以需要注意所選擇的軟件可以支持考勤計薪規則編輯，HR可自行設置月計薪天數、加班工資、病假工資、事假、入離職調整等規則，同時可以根據工資發放需求進行合并計稅、分段計薪的規則調整，更支持員工社保公積金多地繳納及不同方案調整。
4、考勤等數據能否對接工資核算
工資的核算無疑就是與員工的考勤、福利相掛鉤，所以要求所選擇的薪酬系統可以輕松對接第三方考勤、ERP、財務系統，打造完整人力資源管理流程。
最后，如果企業真正的按上面的方法進行薪酬系統的選型一定可以選擇到適合本企業、性價比高、易擴展、易維護、易用、售后服務好的薪酬系統。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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