-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
任何業務驅動的IT系統都沒有價值，所以能夠從客戶需求出發，創建適合某一細分市場的報告系統是最好的報告系統。目前，報告工具市場的繁榮是有其存在的原因的。長期以來，很多企業并不需要所謂的大數據報告引擎，打蚊子也是一種浪費金錢的行為。而此時大數據卻逐漸讓客戶意識到數據的重要性。因此即使是針對小數據的報表管理系統也能趕上一波紅利。如果以前的報表管理系統沒有特別的區別，那么現在系統的客戶服務能力就是至關重要的。接下來我們就來看看，報表管理系統哪家好？他們又有哪些分析功能呢？
一、為什么要用報表管理系統？
人力資源管理中會根據報表使用和更新頻率將報表分為人力資源日報表和人力資源月報表。月報表按月更新如公司人員動態，薪資發放，績效分析等；日報表則是每天更新的事務性報表，如考勤報表等。因此人力資源管理報表管理系統，要是針對人力信息進行有效收集及分析，并且從中找到規律，發現異常，供管理層進行決策，從而是企業可以對整個人力資源進行合理規劃。
二、報表管理系統四大分析功能
1·人力資源狀況分析功能
這是企業人力資源管理的基礎報表，管理當前企業人員的基本信息，如工齡匯總，年齡分析，性別分析，學歷結構分析等。通過將不同種類信息劃分為多個模塊在同一張報表中展示匯總數據。
2·人員動態分析報表功能
人員動態分析也是管理層最為關注的報表，人員動態分析報表人員是對新入職及離職相關數據進行分析，具體包括:新進與離職人員對比、新進人員各部門分布圖、新進人員招聘渠道分析、各部門離職人員分布及離職方式分析、離職人員年資分析、離職率變化分析等。
3·各部門人員信息匯總功能
各部分人員信息除了管理層最為關心為，各部門經理也是最為關注，主要分析部門內人員的基本信息，面臨的用戶則為部門經理，細化部門數據。
4·日常事務性報表分析功能
日常事務性報表主要是對于人力資源管理部門而言最為繁雜和更新頻率高的報表，對于員工的日常工作數據進行匯總分析，如考勤分析等。日常事務性分析主要以表格類報表居多。
▼▼▼
紅海云，是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商。我們所開發的成熟產品體系紅海eHR能全面滿足大中型組織人力資源管理各類型應用場景，并為企業提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的一體化解決方案。
