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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人事管理信息系統的市場競爭日趨激烈，并且隨著人事管理信息系統供應商的不斷增加，企業在軟件供應商中挑中選的難度也有所增加。實際上，選擇人事管理信息系統的過程不外乎選擇廠商，那么，從哪些方面能看出人事管理信息系統哪家好呢？
一、文字說明的產品演示
對于任何一個軟件產品，產品演示通常都是查看模塊和功能的方法，但是要更準確地判斷該軟件是否真正適合您的企業，則需要讓供應商構建和演示基于組織的實際案例。由于腳本系統演示是判斷系統是否能滿足企業需求的好方法。
二、理解人力資源的技術職能
一般而言，人事管理信息系統供應商會在客戶面前宣稱自己能夠滿足客戶的各種要求，甚至所有要求，因此選擇起來比較困難。所以需要企業自己去進行各種供應商之間的產品功能比較，判斷它們是否能在改進人力資源流程或提供功能方面起到更強的作用。
三、使用人工智能分析是否符合
HR部門會涉及到很多與雇傭有關的法律法規，因此，對于一套合格的人事管理信息系統，需要有一套工具來監控企業行為是否符合法律法規，同時也需要收集當地政府需要的所有文件，這是不能忽視的。
四、員工自助服務
人事管理信息系統要想在日常管理中省時省力，就要為企業準備智能化的員工自助服務，這是當前人事管理信息系統功能中不可缺少的一部分，主要應用人工智能和AI技術。通過員工自助服務，不僅可以提高員工對企業的滿意度，而且還可以為管理者節省時間和精力，以投入到更重要的人才建設工作中。
五、需要保證系統不斷更新
企業很容易忽視系統更新這一點，事實上，企業應該特別關注人事管理信息系統是否能夠很好的捕捉到這些技能，并將其轉化為常規的更新。然而，盡管人事管理信息系統的功能日益多樣化，但企業在軟件選擇時，將重點放在核心功能需求上才是重要的。
最后，企業的發展離不開企業人才的持續貢獻，而人才的持續貢獻又離不開企業良好的人力資源管理模式。企業做好人力資源管理就能夠建立良好的企業管理制度和人才培養、激勵體系，使企業和人才共同發展、互惠共生。企業想要做好人力資源管理，那么就需要人事管理信息系統的幫忙，才能使得企業真正實現降本增效。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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