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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
工廠制造業都是依靠大量的人工來完成產品的生產制造，員工規模越大，對企業的考驗也就越大，在面對企業的考勤管理、績效管理以及提升企業管理效率、選拔優秀人才的時候，往往顯得比較艱難，而且時常不得不面對員工經常性流失的情況。
工廠人力資源管理存在的問題：
1）人員基數較大，素質參差不齊，較易出現違規違法風險，并需要由企業承擔；
2）人員流動性大，企業花名冊變更較大，不利于高效管理；
3）正式工、臨時工、外包工類型眾多，崗位工種薪資差別巨大，收入核算費時耗力，還易出錯；
4）企業人力資源管理模式較為傳統，需要耗費的成本巨大。
工廠企業屬于制造業的范疇，因此選擇ehr系統管理軟件需要看企業的規模、企業想要解決什么人力資源管理問題、需要什么功能的系統、企業未來發展方向等等問題，這些都需要綜合多方面去考量。那么，制造工廠ehr系統管理軟件選型應該了解哪些方面呢？
1、系統實用性
ehr系統管理軟件的設計應符合實際需要，不能華而不實，片面追求系統的操作界面。因此，系統的實用性是首先應遵循的原則。系統支持多用戶同時使用，用戶數量不受限制。系統的服務端和客戶端軟件均應有良好的可操作性，使具備電腦初級操作水平的人員，通過簡單的培訓就能掌握系統的操作要領。
2、系統穩定性
包括ehr系統管理軟件客戶端操作軟件和數據庫的穩定性，系統采用現今流行的開發工具設計，具有周密的系統分析和系統設計，采用大型數據庫作為數據的管理平臺。
3、系統安全性
ehr系統管理軟件的安全性和數據的保密性，是系統的根本。在客戶端的操作，對用戶具有嚴格的權限分配，用戶只能在權限內進行相關的操作；在后臺的數據端，可以自動備份數據，非授權用戶不可以查看后臺的數據。
4、系統可擴展性
技術不斷向前發展，用戶需求也在發生變化，因此ehr系統管理軟件的設計與開發考慮到將來的功能擴展，以滿足不同時期的需要。系統采用模塊化設計，可以方便地擴展系統功能。也可以提供后臺數據庫結構，供客戶的開發人員進行功能擴展。
5、系統易維護性
ehr系統管理軟件在運行過程中的維護應盡量做到簡單易行，且維護過程中無需使用特殊的維護工具，無需專門的人員維護，普通操作人員就可以對系統進行管理和維護。從計算機的配置到系統考勤設備部分的配置，都充分仔細地考慮了系統實用性和可靠性，將系統的維護工作做到較少。
最后，制造工廠ehr系統管理軟件有哪些？其實這些需要根據各家企業的管理需求不同繼而衡量指標也不同，因此需要結合企業實際需求進行，只有匹配管理需求的才是好用的。其中工廠ehr系統管理軟件模塊的集成性、工廠ehr系統管理軟件穩定性、售后服務等方面也不能忽視。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統ehr系統管理軟件功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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