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ehr系統管理軟件作為企業必備的管理系統之一，其包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠幫助企業高效的做好人力資源管理。ehr系統管理軟件能夠自動化的處理大部分的人力資源管理事務性工作，企業HR只需要對極少數的異常情況進行處理即可，能夠擁有更多時間參與企業的發展和員工的培養工作。下面我們來聊一聊，人事ehr系統管理軟件有哪些？
1、通用型ehr系統管理軟件
通用型的hr系統可以和財務軟件一樣適用于任何類型的企業。人力資源管理是以人為管理對象，在理論上，無論什么類型的企業人力資源管理的內容都應該有統一的標準加以遵循。通用型hr系統就是在這樣的理論下產生的。通用型hr系統具有企業人力資源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、績效管理、考勤等等。通用型的hr系統適用于對企業人力資源管理要求不高的企業。如果需要在通用型中融合自己的企業特色，那就需要客制化。成本會高很多。
2、專業型ehr系統管理軟件
由于不同行業之間存在著業務差異性，人力資源管理流程和管理方式也會有所差異。一些人事管理軟件供應商針對某一行業的行業特性開發出了行業HR軟件。這些行業軟件只適合某些行業，針對性比較強?？椭苹某杀緯档?。
專業型人事管理軟件還包括針對某一人力資源管理功能模塊的單一功能的系統。如，招聘管理軟件、薪酬管理軟件、考勤管理軟件。一般企業初期或者企業急于上線人事管理某一功能模塊又想節約成本的時候用得比較多。如果企業資金預算足夠的話，建議還是選擇整套的人事管理軟件，不然以后各單一系統間的接口問題也是一筆不小的費用支出。
3、完全客制化型ehr系統管理軟件
完全客制化就是企業把需求給到系統供應商，供應商開發一個完全按照企業需求的人事管理軟件。這種成本非常高，而且耗時也比較長。一般都是資金雄厚的大中型企業或者機關事業單位才會有這個需求。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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