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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
我國傳統的醫院人事管理工作正在接受著挑戰，利弊都在日益顯露。所有事物在不斷發展變化，新舊替換。醫院的人事管理工作只有跟上時代的步伐，去其糟粕取其精華，才能在變化發展的社會大環境中立足。隨著近年來醫療體制改革的推進，很多醫院在人力資源管理上面臨較大挑戰，需要對人事制度進行深入改革，信息化管理是對于現代醫院管理十分有必要，需要醫院人事信息管理系統助力醫院實現精細化管理。
我國傳統醫院人事管理工作存在的問題：
1、分配機制問題
由于傳統的醫院人事管理工作存在問題，致使薪酬分配的標準依然遵循著“論資排輩”的傳統，“按勞分配”沒有落實到醫院的人事工作實際中，醫務人員的實際勞動成果沒有得到相應的回報。這種情況，會使青壯年的優秀人才失去勞動積極性，不利于醫療水平和服務水平的提高。
2、醫院文化理念問題
傳統的醫院經營理念問題存在極大問題，醫院經營以謀暴利，以“錢”看齊，不以“人”為中心。同時，醫院同事之間勾心斗角，不夠團結，凝聚力差，離心力強。
而且，醫院醫務人員的醫德差，造成服務水平差。這一系列的問題源頭是醫院文化理念的不健全造成。
3、考核制度問題
“考核”的教條化是傳統人事管理工作的遺留問題。傳統的醫院考核制度不注重醫療工作的科研性和服務性，顯得太過主觀隨意。在這種考核制度下，醫院的發展會出現阻礙，變得停滯不前。
只有將醫療工作的科研和服務相結合，才能更好地服務于大眾，服務于社會，調動醫務人員的工作積極性。醫療衛生人員是一個高素質群體，面對越來越高的公共衛生服務水平，醫院人力資源管理方式必須要進行升級，人事管理系統可以為醫院帶來以下的管理優勢：
1、人事管理信息系統涵蓋醫院員工的全部人事管理工作，包括日常事務、招聘員工、培訓、薪資、績效考核、社保等等，這不僅做到了無紙化辦公、環保，還大大簡化工作流程；
2、人事管理信息系統不僅錄入的數據會永久保存，還支持分類管理，方便后期自主搜索了解員工情況；
3、人事管理信息系統自動化處理很多繁瑣、機械、重復的工作，大大提高工作效率；
4、人事管理信息系統有權重設置，管理者可自由設置每個人的權限，設置后每個人都只能看自己權限內的信息；
5、人事管理信息系統在新用戶登入的時候，是需要管理者給一個內部密碼的，并且進入后，員工可設置加強密碼，避免有人借員工的名字惡意破壞；
6、人事管理信息系統具備強大的數據挖掘分析功能，利于管理者、HR根據分析情況制定下一個階段人才策略。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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