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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?目前市場上eHR系統管理軟件琳瑯滿目，企業HR通過各種渠道搜索會挑花了眼。那么eHR系統管理軟件選型看什么呢？
1.eHR系統管理軟件選型看功能覆蓋度
眾所周知，人力資源管理涵蓋人事、招聘、培訓和績效考核等六大模塊，所以對應系統的功能也是要全面才能滿足企業日常的人力資源管理工作和流程，這一點企業HR在挑選eHR系統管理軟件的時候一定要考慮。畢竟如果企業在一開始都是以單個功能模塊來選擇，那么之后想要統一管理和分析人力數據就會十分麻煩，這樣也很難推進企業數字一體化管理進程。
其次，除了涵蓋所有功能外，企業也要分別看每個供應商系統軟件功能的實現程度，畢竟有些不是專業的eHR系統管理軟件供應商，他們對于人力資源管理的研究只停留在表面，所以能覆蓋到的管理場景就不是很多。
所以，企業在進行eHR系統管理軟件選型，功能以及功能實現程度都是需要重點關注的內容。
2.eHR系統管理軟件選型看操作便捷度
對于一家企業來講，選型eHR系統管理軟件的初衷肯定是想讓人力事務的管理變得更加方便。所以，如果系統設計邏輯太過于復雜，操作步驟太繁瑣，并且還加上操作反應慢，設置不合理等問題，那么上線后的系統軟件只會增加HR人員的工作量，而且這樣的系統還會降低處理人力事務的效率，最后成為累贅。
因此，企業在選型時，就要親身去操作eHR系統管理軟件了。這樣才能判斷該系統軟件操作是否快捷便利，能否助力相關管理人員更快地處理好人力事務，從而解放勞動力。
3.eHR系統管理軟件選型看系統的安全穩定性
eHR系統管理軟件儲存了企業大量的人力數據，HR以及管理者們每天都需要通過它來處理大量的事務，所以它必須擁有安全穩定的特點。畢竟人力資源數據涉及企業的私密性若安全性不夠出現數據泄露或丟失，會對企業造成很大的影響。所以系統的安全性至關重要，一定要考量系統的平臺可靠性。
4.eHR系統管理軟件選型看價格
眾所周知，市面上的eHR系統管理軟件價格都不相同，有些供應商是通過組織數和人數來進行價格的評估，而有些則是根據月/年期限來進行價格評估，還有一些是根據需求復雜度來進行價格評估。所以，企業要根據自身財力對選型eHR系統管理軟件做出相應預算，如果企業擁有足夠的資金，那么可以直接擴大搜索面，隨意挑選市面上的系統軟件。但是如果企業資金并不是很充足，那么就要考慮采購功能相對能滿足，價格也能接受以及SaaS類型的系統軟件了。
其實，選型eHR系統管理軟件，很多時候都是要從企業本身的需求出發的。企業必須弄清自己想要的系統軟件是什么樣的，它能滿足什么樣的需求，同時什么樣的價格才能滿足當前的預算等等，這樣才能更好地篩選市面上的eHR系統管理軟件。
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