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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當下，無論是哪個行業的企業，在人力資源管理上或多或少都會上線eHR系統管理軟件來輔助現實企業管理的數字化升級。然而，在企業人力資源管理方面升級給企業帶來便利的同時，上線eHR系統所需要的昂貴資金也讓不少企業心中郁結。那么，上線eHR系統管理軟件所帶來的價值究竟能不能抵上企業在這上面的支出呢?其實只要正確地上線eHR系統管理軟件，它將會為企業帶來五個方面的積極作用。
1.eHR系統管理軟件作用體現在降低企業成本，提升人均產值
通過eHR系統管理軟件的計算與控制，可以使企業的崗位規劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規劃、預算、審核更趨于合理，簡化企業中不必要的中間層管理，節省了管理開支，大限度地發揮出現有員工人均產出能力。據統計分析，一個優秀的eHR系統管理軟件可以降低企業5%以上的人力資源成本。
2.eHR系統管理軟件作用體現在減少HR事務性工作，提升HR工作價值
HR的日常工作中有大量的機械性、重復性操作，這些eHR系統管理軟件的自動化工作流程來取代的話，可以減少不必要的人為干擾因素的同時提高HR基礎工作的處理效率提升HR日常服務的質量，進而把HR從事務性、行政性的日常工作中解放出來去，讓其能投入到更重要、更有價值的工作中去。
3.eHR系統管理軟件作用體現在提升企業數據的利用率
無論是考勤管理、績效管理、薪酬管理還是培訓管理都會產生大量的企業數據，eHR系統管理軟件可以針對不同管理項目和不同部門預設各類計算模板，通過系統的數據采集后直接進行計算分析，為管理者提供實時的數據結果，保障了企業數據的利用效率和準確性。
4.eHR系統管理軟件作用體現在規范企業基礎管理
eHR系統管理軟件能詳細地展示出企業組織的新型架構和各部門的人員配置情況，讓管理者可以一目了然企業當期的人力資源情況，進而完善統一的人力資源信息和發展規劃，進一步推行管理的規范化、標準化、流程化、制度化、塑造優秀的企業文化。
5. eHR系統管理軟件作用體現在輔助企業決策
有的人會認為eHR系統管理軟件就是一個涉及人力資源方面的單個系統，對企業的輔助作用有限。其實不少eHR系統管理軟件可以通過對企業員工的資料進行分析，建立人力資源模型，為企業的用人、發展、開拓等決策提供更全面的輔助支持，畢竟人才是企業成立和發展的基礎，掌握好人才就是掌握了未來發展的道路。
總之，只有選擇適合自身企業需求和發展的eHR系統管理軟件，才能真正發揮以上所提到的積極作用。所以，這就要求企業在選型eHR系統管理軟件時，要綜合考察這類系統的功能、服務、客戶案例等情況，更重要的是，還需要深度考察企業的管理狀況，這樣才能保證eHR系統管理軟件在企業的正常推行以及發揮相應的積極作用。
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