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?在人力資源系統選型過程中，很多企業都漸漸開始重視不同廠商在功能上的研究深度，其中最經常被咨詢的就是人力資源系統的報表功能。那人力資源系統報表功能究竟有什么作用，為什么企業會在選型過程中會重點咨詢它呢？
1.人力資源系統報表功能有什么作用？統一數據管理
在傳統的管理方式中，由于人力資源所涉及的數據非常多，且管理分散，所以導致HR在整理這些數據時，經常需要跑不同部門才能將所有人力數據收集完全。所以，當企業使用了人力資源系統報表功能時，HR可以在線上統一管理人力資源六大業務所生成的數據，同時還可以根據不同管理層需求靈活調取不同人力數據形成人力報表，快速向管理層匯報當前數據狀況。
2.人力資源系統報表功能有什么作用？預測分析和預警
人力資源系統可以對收集到的數據進行預警提醒，管理者通過企業的人力資源數據情況可以及時發現企業存在的管理問題，例如員工遲到情況較多、加班時間過長、員工流失率增加、企業人力資源成本增加等等情況，管理者可以根據數據預警提前進行管理和調整，防止情況進一步嚴重。
3.人力資源系統報表功能有什么作用？降低報表制作難度
傳統手工方式制作報表耗時耗力，而且無法全面滿足企業的數據應用需求，而人力資源系統預置了多種常用的統計分析報表模板，而且可提供各種專題報表的定制開發，可以使數據報表更契合企業應用情況，可以大幅減輕HR報表制作難度和所耗費的時間，而且相比手工制作的報表數據更精確、更全面。
4.人力資源系統報表功能有什么作用？科學決策支撐
很多企業管理者在進行重大決策時往往缺乏數據支撐，所以他們經常通過過往經驗和主觀判斷來做出決策，那這不利于企業長遠的發展。而人力資源系統中的報表功能可以向企業提供更全面、多樣化和可視化的數據分析，使領導層決策更符合企業客觀情況，從而提高整體人力資源效益。
由此可見，人力資源系統報表功能對于當前現代化人力資源管理是有非常大的促進作用的。所以，對于還未進行人力資源系統選型或有選型意愿的企業來講，就要對比好不同廠商的報表功能研究深度和實踐效果，從而幫助企業用數據提升人力資資源管理價值。
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