-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
眾所周知，任何新事物的出現、新的變化，都伴隨著贊成與質疑，eHR系統管理軟件也是如此。據很多企業客戶反饋，員工質疑抵觸eHR系統管理軟件是推行人力資源管理數字化項目最大的阻力！那么問題來了，員工為什么會質疑eHR系統管理軟件？
1.eHR系統管理軟件為什么被質疑：對ehr系統預期過高
企業預期過高，認為一切管理難題都可以讓ehr系統解決，期望越大，失望越大！系統只是一個管理工具，執行的還是個人，人的把控程度也就決定了系統管理的程度！
2.eHR系統管理軟件為什么被質疑：工作量大幅增加
ehr系統項目上線需要大量人員配合，尤其是前期，會有相當多的梳理、調研工作。同時，在上線后，企業員工都需要經過培訓才能熟練操作系統，這不免會占用員工更多的工作時間，最后他們只能通過加班來完成自身的本職工作。
3.eHR系統管理軟件為什么被質疑：嚴格規范
當eHR系統管理軟件上線后，大部分的工作事務都會形成統一的規范，這時就會要求員工嚴格遵守規范使用軟件。但是如果該企業在之前是沒有太多規范束縛的，由此便很容易讓員工產生不適應的感覺，煩躁、焦慮、抵觸等等。
4.eHR系統管理軟件為什么被質疑：突發問題
eHR系統管理軟件是人力資源管理產品，它在項目實施中總會遇到各種各樣的問題，由此各種返工、加班及處罰等。所以員工都要付出較大的時間和精力去推進整個eHR系統管理軟件的具體進程。
5.eHR系統管理軟件為什么被質疑：規范規章制度
員工都喜歡寬松的工作環境，人性化的工作制度！eHR系統管理軟件會優化組織架構，統一管理制度，規范流程，一改往日的不正規不合規行為，企業多數時候為了推行系統，還會強制員工，必須會引起抵觸情緒。
6.eHR系統管理軟件為什么被質疑：培訓指導沒做好
當eHR系統管理軟件供應商沒有對員工做好充足的培訓，沒有及時地指導員工，最后就會導致員工對軟件操作并不熟悉。這時，想要順利推進軟件的使用就難上加難。
所以，想要順利在企業推行eHR系統管理軟件以及讓員工適應eHR系統管理軟件的操作，企業的領導者就要下更多的功夫，除了事先在企業宣傳這類系統軟件的好處外，還要把更多的重心放在挑選軟件供應商以及軟件實施上。畢竟，這類軟件的上線不是一瞬間就能完成的，它需要企業領導者和供應商進行配合，這樣才能更好地推進eHR系統管理軟件在企業的位置，同時也能避免員工對于此類系統的負面情緒。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
