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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
當企業選擇一套HCM系統后，不僅要購買軟件還要購買供應商的服務。人力資源部門作為企業的職能部門之一，所涉及的文字材料較多，而且人事流程趨于復雜，經常使負責的同事有些手忙腳亂。如果能把人事管理信息化，就可以大大提高人事的效率了。另一個需要考慮的重要因素是系統的安全性，不會讓公司員工的數據泄露。很多企業為了更好地管理公司員工，選擇HCM系統輔助管理工作。
HCM系統將人力資源戰略和核心職能整合為一個解決方案中，以執行績效管理、招聘和培訓、考勤、福利和薪資等功能。目前市場上的HCM系統按照部署方式不同，有本地部署、SAAS化的云部署兩種，下面我們就一起來看看這兩種部署方式有何不同。
1、SaaS云部署
此類是將HCM系統部署在第三方的云服務器上，企業可根據實際應用需求，訂購所需的標準應用軟件服務，租賃使用，按年按員工數收費，分攤費用，一次性投入較低。受員工數、使用年限的影響，對于人數少、需求簡單的企業性價比極高，而對于人數多的企業，長遠看，費用很貴。且需求復雜的話，此類還不支持定制開發。
2、本地部署
本地化部署是將HCM系統部署在企業本地的服務器上，一次性購買永久使用的形式，前期投資成本比較大。大多按功能模塊收費，企業可以根據需要選擇單個模塊或完整模塊。本地部署的HCM系統不同于普通軟件，只有安裝、部署和實施后才能有效使用，需要專業的實施人員進行現場實施，這也會產生費用，按人、天計算，所以一個專業高效的實施團隊很重要。沒有兩家完全相同的企業，所以也不會有兩家完全相同的人力資源管理模式，HCM系統支持定制開發，匹配企業的特殊性需求如考勤制度、薪酬制度、管理制度、流程規范等。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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