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現代人力資源管理之父戴維·尤里奇說：頂尖20%的HR通過人才、領導力和組織能力三個方面來驅動組織。人才是細胞，領導力是骨架，組織能力是狀態。進入21世紀，越來越多的中國企業已經認識到HR管理信息系統的重要性，紛紛選購適合本企業特點和需求的HCM系統。只有采用先進的管理技術、信息技術和HCM系統，將企業運營與人力資源信息統一管理起來，才有可能實現“公平、公正、合理”原則，以人為本，吸引和聚集人才，做到“人盡其才，才盡其用”，終達到降低人力成本、提高企業的創新能力和競爭能力。那么，人事HCM系統有哪些分類呢？
1、基礎化HCM系統
這類HCM系統主要包含了人事管理常用的模塊功能，能夠解決基本需求，多為SAAS化的軟件！標準化的系統，對于一些需求復雜的很難適用，對于定制開發等等比較不友好，適合需求簡單、人員較少的小微企業，價格一般較為便宜！
2、專業化HCM系統
專業化的HCM系統除了基礎的HCM系統的模塊功能外，深度進行了大幅增加，更專業、更智能，可以完美匹配企業的特色需求，支持靈活設置，二次開發！也有的會與其他軟件兼容，如OA、就餐、班車、CRM等等，真正打造企業管理信息化一體平臺，適用于一定規模的大中小型企業。
3、數字化HCM系統
數字化HCM系統是在專業軟件的基礎上增加了數字分析、人才戰略等功能，主要是分析企業管理數據、人才建設等方面，促進企業人才戰略發展，增加持續的核心競爭力！
以上三種類型的HCM系統，企業可根據自身的發展狀況以及人力資源管理需求合理地進行選擇！還是那句話，HCM系統選購，適合才是最重要的。只有選到完全匹配自身企業需求的HCM系統，才能最大限度地發揮HCM系統的作用。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業
