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所謂eHR人事系統，通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。eHR人事系統包括人事日常事務、薪酬、招聘、培訓、考核以及人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統學理論方法。那么，eHR人事系統的分類有哪幾種呢？
1、單功能工具類系統
單一功能的工具類人事系統往往是以考勤、薪酬居多，這是由于考勤管理和薪酬管理往往需要耗費大量的人力和時間來完成，所以無論是大型企業還是小型企業，都是急需要考勤系統和薪酬系統的。對于一些小型企業來說，上線整套eHR人事系統的成本較高，反而采用部分功能模塊的人事系統成本會更低，比如一些小企業傾向于采用考勤系統，薪酬系統等單一應用系統進行簡單的管理操作，幫助企業解決繁瑣的考勤統計和薪酬計算問題。
2、全功能事務性人事系統
全功能事務性管理系統就是說系統不再是單一功能模塊的eHR人事系統，而是包含了人力資源管理六大模塊的內容，能夠更好的支持企業處理一些人力資源方面的事務性工作。通常情況下，企業的員工規模逐步擴大，就會帶來更多的人力資源管理方面問題，因此，因此，企業需要一個能夠管理組織、人員、考勤、薪酬、檔案、招聘、培訓等的功能比較全面的人事系統。
3、數字化人事系統
一些大型企業在人力資源管理事務上的處理已經比較得心應手，此時人力資源的核心則不再是局限于事務性工作的處理，而是將目光聚集在企業的戰略發展、人才挖掘、人才培養等方面，利用招聘、績效、培訓和數據等戰略功能模塊，進一步提高企業管理的效率和競爭力。戰略人才管理體系有助于建立人才資源開發戰略，建立自己的人才庫，幫助企業完善績效培訓體系，鼓勵和培養企業人才成長，為企業支柱形成核心競爭力。同時，還提供全方位的人力資源數據，幫助企業及時發現問題，為企業制定科學的發展戰略提供決策參考。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
