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隨著企業的發展，人事管理需求也會變化，以往適用的人力資源管理體系無法再適應企業的高速發展，這個時候就需要一款適合的人力資源管理系統。人力資源管理系統對于企業來說具有著重要意義，是企業發展的根本所需。目前市面上許多人力資源管理系統，HR軟件，ehr系統，人事管理系統等等都各有側重點，有些側重于考勤管理，有些側重績效管理，有些側重于招聘管理，有些側重于員工培訓，更有些更加適用于制造業、金融業、黨政單位等等。接下來我們就一起來看看，常見的人力資源管理系統分類是什么樣的?
類型1：基礎款人力資源管理系統
基礎款人力資源管理系統主要包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠解決人力資源管理的一些常規問題，比如企業人力資源規劃、人才招聘與配置、員工培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等，適合于中小型企業進行簡單的人力資源管理操作。
類型2：事務型人力資源管理系統
事務型人力資源管理系統是在滿足基礎型人力資源管理系統的基礎上，增加移動OA、人才分析盤點以及后勤管理功能，從單純的人力資源管理擴大到企業事務性管理，并對人才資源進行盤點，能夠起到幫助企業對現有人才資源、設備設施情況的了解，便于企業做決策分析，適用于大中型企業的人力資源管理。
類型3：企業數字化人力資源管理系統
企業數字化人力資源管理系統又增加了企業管理和人才戰略功能，將人才和企業發展有機結合起來，統稱戰略人力資源管理。企業戰略人力資源管理系統是以企業戰略為核心，將企業人才按企業戰略發展目標的進行培養，不斷為企業輸送核心人才，并促使人才逐步成長為企業核心支柱，形成核心競爭力，完善整個戰略人才體系。
以上就是常見的人力資源管理系統分類是什么樣的?的全部內容了，這三種類型的人力資源管理系統，它們各自有各自的特點，對于不同的企業有著不同的想配型和優勢，企業上線人力資源管理系統要充分考慮在不同類型的系統上的投入和回報間的性價比，這樣才能選擇適合企業自身的人力資源管理系統。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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