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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當今快速發展的企業管理領域，人力資源管理系統（HRM人事軟件）已經成為企業運營不可或缺的一環?，F在市場上HRM人事軟件各種名稱或概念都有，eHR、人才管理系統、HCM、HR SaaS、DHR等，讓人眼花繚亂。這些看似不同的產品背后，其實都是企業為了管理人力資源而采用的技術工具。不同的廠商根據自身的研發定位和目標客戶群體需求，賦予了這些產品不同的名稱和特色。
企業應該怎么劃分HRM人事軟件呢？在這里我們主要按部署方式、收費模式、功能側重、可定制范圍等維度進行劃分。
一、按部署方式
1、私有化本地部署
企業需要有自己的服務器，HRM人事軟件連同數據庫安裝在企業內部服務器上，或者安裝在企業能夠掌控的其他公網服務器上，由公司直接掌握服務器和HR數據庫，相當于自己掌握鑰匙。
2、云端部署
企業不需要準備服務器廠商同時提供服務器、網絡帶寬、數據庫服務，企業以租用的方式應用HR軟件，一般是按年付費，不過，由于HR的數據掌握在軟件廠商手里，相當于企業把鑰匙交給一個絕對信任的人去管理，另外還需要注意由于部分SaaS廠商的運營能力下降導致的中斷服務風險或數據丟失風險。
二、按收費模式
1、按用戶數、按年付費
按年付費常見于SaaS類軟件服務，也有按月付費的。一般SaaS廠商可能會打包2至3年的折扣方案，按年付費的好處是初始投入較低，但如果用戶數量較多或應用時間較長，那么長遠來看，投資其實基本會高于一次性買斷的HRM人事軟件。
2、買斷付費
一次付費，常見于私有云本地安裝類的HRM人事軟件，一次付費初始投入較高，但長遠來看，總擁有成本大大降低。由于初始投入較高，建議在購買前多了解產品，并積極參與演示，在全面了解產品后再行購買。具體又分兩種情況：
1）銷售lisence模式
和saas廠商一樣限制用戶數，為企業提供統一的系統功能，根據用戶數和功能需求來報價。
2）非lisence模式
即不限制企業用戶數，用戶數不額外收費，根據功能需求報價，對企業來說，這種方式更具彈性。
3、免費
目前免費的HR軟件一般采用國外開源代碼進行二次開發或是功能較為單一，由于廠商的開發成本較低，因此對用戶量較少和需求較簡單的企業提供免費版本。如果企業初創，沒有預算，可以考慮選擇免費的HR軟件先行啟蒙。
三、按功能側重
1、綜合型
這類產品一般功能覆蓋HR管理全模塊，提供一體化綜合解決方案。
2、單一型
從單一模塊切入，針對企業HR管理個別業務模塊提供解決方案，如招聘系統、學習培訓系統、人才測評系統等，根據客戶需求，純做單模塊廠商越來越少了，開始簡單覆蓋其他模塊功能。
3、咨詢型
此類廠商產品，一般包含咨詢服務，通過對企業管理調研分析，結合已有產品功能提供解決方案。
四、按可定制范圍
1、PaaS平臺的定制能力
少數研發能力深厚的則會通過自己的paas平臺為企業用戶提供定制服務，比如國內的北森、紅海云，可通過參數配置和功能搭建平臺，讓用戶用搭積木的方式擴展出更多功能。
2、基于私有化的精準定制
在基于本地部署的HRM人事軟件現有功能基礎上，用戶提出個性化需求（增加功能或業務邏輯），軟件廠商在理解需求后定制開發，再通過企業實際應用后驗收。大多數私有云HRM人事軟件都支持定制開發，根據實際需求和實現的復雜度按人天報價。
3、不支持定制
一般研發實力較弱或只定位于簡單應用的HRM人事軟件廠商（無論是SaaS還是本地化），不支持定制開發，除非其現有的功能可以長時間滿足企業的發展需求，否則需要慎重考慮。
HRM人事軟件作為企業數字化轉型的重要一環，其市場的多樣化既是技術進步的體現，也是對不同企業需求多樣化的響應。企業在選擇HRM人事軟件時，應該從自身實際出發，充分考察各種方案的優劣，才能實現所選方案能夠有效支撐企業的人力資源管理和業務發展目標。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
