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數字化時代，HR人事系統中的數據交換與互通給企業帶來極大工作效率的提升。但是大多數企業剛開始了解人力資源管理系統的時候，并不完全清楚人力資源管理系統的主要模塊包含哪些，哪些是基礎模塊，哪些是高級模塊。大多數人事部門只知道系統中的其中幾個模塊而已，因為多數企業不會用到全部功能模塊，除了個別大企業，會用到整套系統的功能。接下來，小編就為大家講解一下，HR人事系統的主要模塊有哪些？
1、員工信息管理：基本上是從姓名、職位、地址、工資等數據入手。它還包括工資單和職位歷史、報告結構、績效評估歷史和其他重要的員工信息。
2.公司文件：這包括員工手冊、緊急疏散程序和安全說明等項目。
3.招聘管理：包括應聘者信息、擬錄用職位、面試、薪資、職位描述等。支持與其他招聘軟件的集成，使招聘人員可以快速輕松地查看應聘者信息。
4.福利管理及其他登記：包括變更登記狀態、更新個人信息進行福利管理。在更高版本的解決方案中，員工可以查看個人信息，例如休假歷史和收款人。
5.考勤管理：在一些解決方案中，該功能包含在工資管理功能中。在某些情況下，它們是分開的。缺勤管理包括假期和病假，以及家庭和病假以及相關的休假福利。
6.薪酬管理：薪酬是人力資源的一個重要組成部分。包括電子工資單歷史、薪資、晉升、獎金、稅務信息以及其他財務和薪酬功能。它可以與其他財務軟件和會計系統集成使用。
7.培訓和績效管理：在記錄員工培訓、學習和個人發展計劃的同時跟蹤績效的功能。通過這個，管理者可以檢查員工所扮演的角色以及他們的表現的意義。也可以識別具有高增長潛力的人才。另一方面，它也有助于判斷表現不佳的人，例如被降職或停職的人。這甚至可以在退休后使用。如果另一家公司詢問離職員工的情況，人力資源部門可以提供就業適合性數據。對于需要特定認證和許可證的企業來說必不可少。
最后，有些模塊小編可能沒有寫出來，但市面上大多數HR人事系統基本都是這些模塊了，個別還會有定制化的需求，這個是需要根據企業的需求開發的，基本上都能支持。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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