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在高校教育水平逐漸提升的背景下，高校規模也在不斷擴大，教師數量也在增大，這使得高校人力資源管理工作的力度加大。此時，高校引進一套好用的人事系統就顯得尤為必要了。那么，高校人事系統的功能模塊有哪些呢？
企業高校人事系統的功能一般包含了人力資源六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系），這些核心功能給企業提供人力資源管理服務。但近年由于企業的需求顯的多樣，實際遇到的問題也不一樣，這就使得一些高校人事系統需要在原有服務上增加更多實用功能，來解決這些問題。
一、人力資源規劃模塊，里面就包含了企業的現狀分析、員工分析、組織架構調整等。
二、招聘管理模塊，招聘流程管理，從招聘計劃、要求、篩選簡歷、面試邀請、面試、面試評估、員工試用評估等，只有HR想不到的，沒有系統做不到的。
三、培訓模塊，人力資源要做的就是培訓模塊的內容了，培訓不僅僅是企業文化得培訓，還有技能培訓，讓員工對企業產生信任感。那么人事系統要做的就是記錄培訓課件，讓新員工隨時能夠學習，增進記憶。
四、薪酬福利模塊，員工關心多兩個模塊就是薪酬福利和績效了，企業要是做好的薪酬福利模塊，那么對于企業來說，留人用人也做到了，保證員工的流動性不那么大。
五、績效管理模塊，基礎的是薪酬，重要的才是績效模塊，系統通過完善的績效核算，包括科學的考核指標，合理的考核標準，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施，人事系統模塊都能一一詳細記錄，保證績效的核算準確性。
六、勞動關系管理模塊，模塊中包括勞動關系處理，企業文化建設，員工關系等等。勞動關系包括勞動合同簽訂，離職證明，勞動糾紛處理等。
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