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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
面對越來越多的人事系統軟件廠商和豐富的人事系統軟件產品，眾多企業在人事系統軟件選型時面臨著許多的困惑。從市場價格看，低端人力資源管理軟件售價幾萬、十幾萬元一套，高端軟件達到數百萬元一套。HR們輾轉于各軟件商的產品演示會，希望貨比三家，找到適合企業的系統。然而，如何從良莠不齊的產品市場中挑選出一套真正能與企業相匹配，提升管理水平的人力資源管理軟件，是件不容易的事情。
了解自身需求
在人事系統軟件選型時，企業首先要明確自己的需求。如果你的企業只需要將一些純事務性的工作簡單化，如考勤、計算薪資，那么一個簡單的模塊即能滿足需求。如果企業希望規范人力資源管理部門的業務流程，提升整體人力資源、管理的績效，如招聘、業績評估、培訓、員工職業計劃、離職、員工自助服務等，則一套完整的人事系統軟件應是首選。如果企業有內部網，或者能與互聯網連接，那么E人力資源管理是很好的選擇。
充分考慮員工意見
在人事系統軟件選型時，需要充分考慮員工的意見。因為你的人事系統很大程度上是為員工服務的，若沒有員工的參與和配合，就無法獲得成功。德國大眾汽車教練公司在導事人系統前成立了一個項目小組，其中就包括了12名員工。大眾為了保證系統帶來的改變能在企業內不受冷遇，所有涉及到的部門和員工從一開始就被納入項目中。
請專業咨詢公司作診斷
如果企業有充足的預算，可先找專業咨詢公司為企業作診斷，由專業咨詢機構對企業的人力資本構成現狀及其期望效果預先進行分析，然后“對癥下藥”。
多方考察產品
對于人事系統軟件產品的考察，主要是這些方面：一、功能；二、技術跟進和售后服務；三、是供應商的信譽。盡量多考慮幾個人力資源管理系統的評估要素，能夠幫助你全面地把握人事系統軟件，爭取做到人事系統軟件選型的萬無一失。
