-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
HCM人事系統能幫助企業解決哪些問題？企業的持續發展往往伴隨著人力資源管理問題的增多，尤其是在招聘、考勤、績效與工資等關鍵領域。很多企業開始時依靠手工操作以解決此類問題，但這一傳統方式已在企業規模壯大后顯得力不從心。于是，HCM人事系統的應用逐漸成為企業選擇的趨勢，它是如何助力企業高效處理人力資源的難題呢？
1、人力資源繁復的工作問題
企業的HR常常需要面對很多繁雜、重復性的工作事務，比如考勤、招聘、績效、工資等，解決這些事務往往要耗費大量的時間和精力，在使用HCM人事系統后能夠通過信息化手段來解決這些問題，讓HR軟件系統自動化處理這些事務，讓HR從繁雜的工作中解放出來。
2、企業的人才招聘問題
企業的人才招聘也常常是HR感到頭疼的事，特別是一些中大型企業，對于人才的需求相對較多，HR常常分身乏術，不能兼顧招聘效率和人才質量。通過HCM人事系統的招聘模塊能夠有效的提升招聘效率，并做好人才測評把關，而且還能夠幫助企業建立人才庫，做到人才資源的高效利用。
3、企業的人才培養問題
很多企業都重視人才培養，但往往一場培訓下來員工對培訓知識的吸收和運用效果不好，不能形成客觀全面的人才數據分析，選拔人才往往靠個人感覺進行。通過HCM人事系統能夠有效的建立多種員工培訓內容，應對員工的不同培訓需求，同時采用在線測驗和本地實操的方式，來對員工培訓情況進行檢驗，通過建立員工畫像數據來幫助企業發掘和培養人才。
4、企業的績效考核問題
企業的績效考核往往存在考核拿捏不準、結果統計不到位的情況，通過采用HCM人事系統后能夠解決大部分的績效管理問題，比如計時、計件的績效計算可以完全自動化處理，特殊一些的績效考核則采用員工自評和上級評分的方式來處理，最大化的保證績效的公平性，對員工和企業都能夠有正面的激勵意義。
5、企業的薪酬管理問題
企業的薪酬管理也是一個比較困難的區域，一是薪酬結構的多樣化，二是薪酬計算的復雜性，這兩點往往影響企業的薪酬管理效率。運用HCM人事系統的薪酬管理模塊則能夠很好的解決這些問題，在絕大部分情況下都能夠實現員工薪酬的自動計算，只需要前期HR設定好各崗位員工的薪酬結構即可，系統能夠自動獲取到其他薪酬相關數據進行計算，無需人工輸入。
6、對于員工服務的問題
另外，一些企業的人力資源管理比較容易忽視對員工的服務，往往給員工造成一定的麻煩，比如員工需要看考勤數據、績效數據、工資數據，或者需要開具在職證明、收入證明等，往往都需要員工找到人事部或自己上級來逐步詢問，給雙方都會帶來一定的不便。而通過HCM人事系統的員工自助app和服務終端，員工就可以很輕松的完成這些操作，目前甚至可以實現一卡通充值、費用繳納等操作，提升了對員工的服務體驗。
以上就是HCM人事系統能幫助企業解決哪些問題？的全部內容了，HCM人事系統在企業人力資源管理方面發揮著不可替代的作用，它不僅提高了企業運營的效率和規范，更有助于建立一個積極的管理生態，加強員工和企業的關系，支撐企業實現長期和可持續的發展。未來，隨著技術的不斷進步和企業的進一步擁抱數字化轉型，HCM將成為企業競爭優勢中的關鍵一環。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
