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人力資源管理是企業發展的重要組成部分，它不僅涵蓋了員工的招聘和培訓，更是牽涉到組織的發展規劃、內部員工關系、績效管理以及薪酬福利等方方面面。而在當今日新月異的商業環境下，人力資源管理面臨著許多挑戰和壓力，因此需要借助現代科技手段來提高效率、優化管理。
人力資源管理面臨的挑戰之一在于擴大員工規模時，難以全面管理人力資源，特別是在績效管理和人才盤點方面。
如何在提高組織績效的同時，也滿足員工的個性化需求，成為了企業所需面對的挑戰。為了解決這一問題，HCM人力軟件可以提供強有力的管理支持，協助企業進行全面的績效管理和人才盤點。下面我們來看看HCM人力軟件有哪些特點可以幫助企業做好人才管理工作。
1、員工信息管理
員工信息管理是HCM人力軟件的基本功能，包括員工信息的錄入、修改、查詢、導出、導入等功能。標簽和補充。另外，員工信息的錄入可以由員工通過掃描二維碼進行錄入。HR只需對信息進行比對驗證即可完成信息錄入，大大減少了HR不必要的時間投入。
2、考勤管理
考勤管理是企業管理的基礎系統，HCM人力軟件可以全面做好企業的考勤管理工作?？记诠芾戆记诖蚩?、工時統計、班次管理、請假管理、考勤報表等功能，可以幫助企業解決考勤管理難題，比如解決現場工作人員打卡難的問題，企業打卡效率低、排長隊、企業代打卡等問題，可以使考勤管理系統更加公平和規范。
3、培訓管理
培訓管理主要通過在線學習平臺進行，也符合年輕人的學習喜好。通過錄制學習視頻并將學習視頻上傳到系統平臺，企業可以方便員工隨時隨地通過APP或網頁進行培訓。企業不再需要組織線下培訓活動，大大降低了企業的培訓成本。員工完成系統中各個階段的課程后，系統會對員工進行在線測驗，幫助員工鞏固學習知識，二來可以檢驗員工的培訓效果，幫助企業改進培訓課程。
4、績效管理
績效管理也是人事管理體系的重要組成部分。通過對員工績效的控制，公司的目標才能順利實現?？冃Ч芾砟K包含主流績效考核方案，可以根據員工崗位選擇不同的績效考核方案，根據工作實際情況調整具體的績效指標、分數和權重，還可以定制績效方案。自行設定績效內容、指標、分數和權重，員工自行填寫績效內容，直接上級進行績效評分和審核，確?？冃гu分的真實性。
5、薪酬管理
薪資管理是根據員工信息實現薪資自動計算。通過關聯員工職位信息、考勤信息、績效信息、福利和津貼等數據進行自動工資計算。無需手動一一輸入工資結構數據進行計算。效率得到了極大的提高，自動化的工資計算讓企業人力資源和財務人員騰出時間去做更有價值的工作。薪資管理模塊支持常見的薪資結構，以及自定義薪資結構方式和自定義計算公式，滿足一些特殊的薪資計算需求，滿足企業對所有崗位的薪資自動化管理需求。
6、人才盤點
人才盤點功能是HCM人力軟件的一項高級功能。主要用于幫助企業對現有人才進行篩選和分類，對現有人才進行深入調查，了解每位員工滿足企業發展需求的能力。人才盤點功能主要是借助員工信息來實現的。通過了解員工的基本信息、工作信息、專業技能、工作經歷、項目經歷、培訓經歷、學歷信息、績效信息、性格特征、興趣等維度的信息來進行。綜合分析，深入了解員工的各種能力，對員工的特點進行標注和標注，
人力資源管理是企業持續發展的關鍵，而HCM人力軟件的應用能夠有效地幫助企業應對各種挑戰，提高人力資源管理的效率和質量，實現組織和員工的共同發展。隨著科技的不斷發展和創新，相信HCM人力軟件在未來會帶來更多的驚喜和機遇。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
