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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在數字化轉型的浪潮中，高效的人事管理系統成為了企業提升管理效能的得力助手。自從實施數字化發展戰略以來，國家已陸續發布了一系列政策性文件，為促進數字經濟新形態和新業態的發展提供政策支持。
一、什么是數字化人力資源管理
數字化人力資源管理（digital-HRM），利用數字技術獲取，分析和應用一切有價值的數據，實現數據驅動決策以構建全新的HRM運行模式，提高HRM效率，提升組織的管理模式。
二、為什么企業需要數字化HCM人事管理系統？
自動化技術降低了管理開支，減輕了重復性的工作負擔。通過系統自動進行事務性工作的統計與分析，不僅節約了人力資源，也大幅減少了工作量。這使得人力資源管理人員能夠從繁瑣的事務性工作中解放出來，通過系統的計算和控制，避免了手工計算可能引入的錯誤和漏洞，降低了相關成本。如此一來，企業內部人力資源得以更好的整合和信息共享，減少了信息傳遞過程中的失真，有效避免了信息孤島現象和重復勞動的發生。
數據化的應用讓人力資源管理的價值得以顯現。通過提升數據的準確性和及時更新，能夠及時發現并糾正問題，為決策者提供了準確的參考依據，使得決策過程更加合理。數據化還能快速生成人力資源業務的統計報告，并便于分享結果，基于洞察實時采取行動，從而提升了組織的整體績效。系統還可對培訓、福利、激勵等方面的投入進行效益分析，使得人力資本的投入更加明確，方向更加專注。
三、2024年四大HCM人事管理系統盤點
1、專業領域新興廠商代表：紅海云
定位：深耕人力資源數字化20年，專注為大型企業提供在安全性、穩定性、可定制性等方面有明確優勢的一體化HR系統產品，并堅持為企業提供可持續升級的私有化部署服務。目前已有超過1000家的大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，客戶廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育、汽車、新零售等行業。
行業地位：億歐智庫將紅海云定位為國內新興廠商代表，“新一代人力資源數字化領航者?！卑鹱稍儗⒓t海云定位為國內HR系統一體化化解決方案的標桿廠商。
優勢：從技術層面看，紅海云人力資源管理系統具備數據的高度聯動性、系統架構的可擴展性和穩定性等優勢，能夠支持不同人力資源業務模塊之間的無縫連接，實現數據的即時流通和同步。同時通過自主研發的RedPaaS平臺為企業提供了一個低代碼或零代碼的開發環境，使其解決方案具有高度的適應性和靈活性，能夠滿足不同企業復雜的業務流程需求，特別是通過自研的可視化API集成平臺，提供開箱即用的OpenAPI研發管理解決方案，使得很多大型企業能夠平穩、高效地連接不同的數字化平臺。紅海云的市場策略明顯是聚焦于大中型企業，并且已經成功打入國企事業單位、地產物業、能源制造、服裝餐飲連鎖等多個行業的頭部企業，根據資料顯示呷哺呷哺、江南布衣、九毛九等知名企業都是其客戶。
缺點：主要面向大中型企業市場，技術、價格都有一定使用門檻，不適合小企業。
2、傳統軟件廠商代表：用友
定位：創立于1988年，通過普及財務軟件服務，成為中國最大的財務軟件公司之一，之后整合企業管理流程，發展為ERP軟件提供商，用友人力云以賦能員工、激活組織為理念，整合一體化的人力資源云生態，為企業提供高效運作的人才管理平臺，支持企業從戰略層到事務層的全面人力資源管理，中大型制造類企業使用居多。
行業地位：據Gartner研究顯示，用友是全球ERP SaaS市場TOP10中唯一的亞太廠商
優勢：國內老牌財務軟件廠商出身，用友HCM功能模塊覆蓋人事管理幾平所有轉型云平臺(saas)，也有保留本地化版的流程，對用友的財務系統、ERP系統的數據整合也比較完善，接口豐富，可以針對特定的服務進行相關的定制，對已經應用同廠其他企業管理系統的企業來說比較友好。
缺點：專業做財務軟件起家,也做全套ERP軟件，HR模塊并非其主營業務且獨立出來做時間不久，整體來說還是在erp整體產品框架下來做，操作復雜，收費相對較高。
3、海外知名廠商代表：sap
定位：全球最大的企業管理軟件供應商之一，國際客戶為主。SAP ERP管理流程規范度高，產品成熟度高，個性中的HR功能則脫胎于企業人事管理，早期B3的核心功能主要圍繞組織管理和人事管理，以及考勒發薪功能。SAP收購了SucessFactors后，擁有較為完整的人才管理方案。
行業地位：老牌的軟件巨頭，是全球商業軟件市場的領導廠商。Gartner HCM云套件魔力象限報告中，被評為HCM云套件領域的領導者。
優勢：整個產品套件比較完整，滿足企業全球化發展需求，Workplace Portal、組織架構、勞動力排班等有優勢。
缺點：“費用高”對企業預算有一定要求，歐美系統的操作風格雖然華麗但很復雜，對企業的流程管理標準要求比較高，鑒于近年來國產化要求，國央企市場受限
4、大廠跨界廠商代表：飛書people
定位：基于協同辦公的企業應用平臺。飛書是字節跳動旗下的移動辦公產品,飛書people打通了飛書OKR、人事、招聘、績效等原本獨立的人力模塊，以“人才”為業務流程核心，實現從投遞簡歷開始，包含招聘、評價、激勵、培養的全周期管理，與日常辦公無縫融合，提供云端文件管理和通訊協作等功能。
行業地位：字節跳動在中國及全球范圍內被視為科技領域的“獨角獸”企業。飛書people作為字節跳動旗下產品，脫胎于字節自己的管理文化，受到業界關注。
優勢：秉承用字節內部的先進方法和工具賦能客戶理念，協作性強，互聯網體驗設計。飛書的一大特點是垂直OKR，把字節的管理實踐嵌入到產品中，“透明、對齊、協作”，是飛書OKR體系追求的三大原則。
缺點：產品比較新，目前功能尚未完全覆蓋人力資源管理全流程。飛書People注重的OKR，對實施自上而下管理戰略的傳統企業來說，可能“學不會字節OKR，用不來飛書People”。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
