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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
家政服務業已經成為城市中的一項熱門行業，許多家政人員此時更是一員難求。但是盡管家政服務的市場需求龐大，但是由于管理和監管的不規范和不到位，讓很多家政服務企業蒙受利益損失與行業信譽損失。其實，通過一個人事管理系統便能讓很多家政服務企業能實現企業的規范經營與有效監管。
1.利用人事管理系統組織管理功能
家政服務業的監管難大多源自于家政企業沒有規范化的組織結構管理和員工檔案庫，對于流動性高的家政從業人員無法實現有效的監管與記錄。利用人事管理系統的組織管理功能，家政服務企業能統籌擁有的家政服務人員的名單建立起全面的組織體系，進而更好地安排不同層次的家政人員進行對應的服務。同時詳細的員工檔案庫建立能讓家政企業實現對從業者的背景記錄與調查，有效實現優質返聘與篩選有惡劣記錄從業者，達到業界環境凈化的作用，同時提高企業自身的服務水平與口碑。
2.利用薪酬管理與績效管理功能
除了管理不完善之外，家政服務企業還有著優秀人才缺失的情況。其原因有二：一是從業者與雇主的相互信任危機，二是從業者普遍認為待遇福利跟不上。而人事管理系統的薪酬管理與績效管理功能除了處理家政服務企業的日常算薪之外，還能幫助企業建立多樣全面的績效考察制度和統計方案，多端口對接也能讓績效數據收集變得更容易，更輕易地實現從業者的績效統計，激發從業者的工作激情，吸引更多優秀的從業者加入。
家政服務業現在處于一個上升發展時期，誰能最先實現優質的人員管理，提供高級服務就能搶先攻占此市場。對于家政從業人員流動性高，質量斷層大的情況，相應企業不妨采用全面的人事管理系統來進行統籌管理，或許會有意外的高質量成效。
