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?當企業發展到一定規模后，需要借助信息化的方式來高效解決企業人才管理的問題，所以繼任與發展管理系統成為了企業管理的必備軟件。如今市場上有多種繼任與發展管理系統，其功能特點和行業偏重性各有其優勢。那么大家該如何選型繼任與發展管理系統呢？下面我們來簡單了解一下。
1.如何快速選型繼任與發展管理系統？整理自己的功能需求
大家在選購繼任與發展管理系統前，可以先對自己目前想要解決的人才管理問題進行整理，然后大致可以弄清楚自己需要哪些功能來解決哪些問題，按照這個功能需求清單選購人事系統，就不至于會購買到不適用的功能模塊。
2.如何快速選型繼任與發展管理系統？按功能需求挑選
一般情況下，按照自己的功能需求來購買繼任與發展管理系統，這樣的費用會比較低，比籠統的選擇整套人事系統的價格要低一些。當然了，如果企業的發展趨勢較好，在未來的兩三年內有用到更多模塊功能的可能，那也可以提前進行選購，也可以在后續實際情況中選擇升級系統功能。
3.如何快速選型繼任與發展管理系統？了解價格
接下來就是去了解滿足自己功能需求的繼任與發展管理系統服務商的報價了，基本上所有服務商都會按照企業所需的功能模塊和員工規模來進行報價。不同的系統部署模式會有較大的價格差異，如本地部署的繼任與發展管理系統會比SaaS模式的報價要高，基本上不同品牌的繼任與發展管理系統在同一種部署模式下的報價基本上相差不會太大。大家可以根據各家的系統報價來進行綜合對比，選擇合適自己、性價比高的繼任與發展管理系統，選擇合理的付費方式。
4.如何快速選型繼任與發展管理系統？了解服務商的服務能力
最后，就是需要去了解繼任與發展管理系統服務商的服務能力了，比如繼任與發展管理系統的部署、安裝、上線、操作培訓、售后等服務，再者就是很多企業都會有功能定制開發的需求，需要對現有繼任與發展管理系統進行二次開發來滿足企業獨特管理的需要。所以，服務商的服務能力、響應時間、技術能力等都是比較重要的考察點，能夠保障人事系統的及時上線以及使用過程中的穩定性。
一般來講，企業根據以上的選型步驟進行選型，基本上都能夠選到適合自己的一款繼任與發展管理系統。當然，前提是企業資金周轉足夠強大，畢竟系統的花費肯定不少，如果企業還沒有足夠的資金可以進行周轉，那么這項計劃最好是先擱置，等到有足夠的資金再來開啟。
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