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?無論是什么類型的企業，對于人才的需求都是持續不斷的。而隨著社會的進步和科技的發展，越來越多的企業想要擁有屬于自己的優秀人才團隊。那我們知道，想要優秀的人才團隊，除了對外進行招聘外，其實對內也是可以進行提拔和培養的。但是由于傳統管理模式下，企業很難發現人才的存在，因此利用繼任與發展管理系統成了企業了解人才的選擇。那么，繼任與發展管理系統是什么？又有哪些功能可以幫助企業識別人才呢？
其實，繼任與發展管理系統是助力企業對人才進行充分了解和分類的重要工具。它的功能大致分為以下這幾個：
1.繼任與發展管理系統有什么功能？人才畫像
（1）提供員工職業軌跡圖譜，全方位沉淀人才數據，多維度構建人才畫像；
（2）支持從人才能力素質、業績表現、發展潛力、優劣勢等維度智能分析人才數據，多視角立體呈現人才畫像，智能生成人才趨勢預測；
（3）支持人才畫像模糊檢索，幫助決策者精準定位關鍵人才。
2.繼任與發展管理系統有什么功能？人才盤點
人才盤點也是人才庫管理系統的一項重要功能，主要是通過對員工的各個維度進行分析，來了解員工的能力優勢和潛在可能性，然后根據各個人才的優勢能力進行標簽標注并存檔，當企業需要某方面的人才時，就直接在人才庫中搜索對應能力的人才標簽就可以找到對應的人才信息。
3.繼任與發展管理系統有什么功能？人才庫建立
人才庫管理系統最為核心的部分就是幫助企業建立一個電子信息人才庫，通過收集和整理企業內外人才的信息來建立企業的人才庫，供企業日后需要人才時可直接在人才庫中進行檢索。人才庫中人才信息的建立主要通過兩個途徑，一是通過內部員工的檔案信息進行提取核心部分，生成標準的人才信息文檔進行保存；二是通過企業在網上招聘時來獲取招聘網站上的相關簡歷，進行信息提取后進行保存，并隨時與招聘網站的簡歷信息進行同步更新，來保持人才庫信息的及時性。
4.繼任與發展管理系統有什么功能？高潛人才挖掘
另外，繼任與發展管理系統還能夠對企業內的高潛人才進行挖掘，其原理與人才盤點類似，主要是通過員工基礎信息、工作經驗、項目經歷、教育信息、專業技能、考勤數據、績效數據、培訓數據、性格特點、興趣愛好等等多個維度來對人才進行分析，按照員工能力和潛力生成員工生命畫像，分析其潛在可塑性，并將可塑性較高的人才推薦給企業HR。
其實，不同廠商在繼任與發展管理系統功能上還是存在一定區別的。因為他們所設定的人才管理范圍不同，因此在功能上也會有偏差，但這不影響企業對于人才識別上的相關要求。所以，企業只需按照自己的需求挑選相應的系統即可。
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